在北京的中共中央組織部大樓里，不久前一場特別的見面會在此召開：來自15家中央企業(yè)的15位高管與中央組織部和國務(wù)院國資委的領(lǐng)導(dǎo)歡聚一堂。

　　與以往“組織任命”的高管不同，這15位高管都是2008年兩部委全球公開招聘央企高管的優(yōu)勝者。

　　年僅40歲的劉烈宏就是其中的一位。不久前，他剛剛履新中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司總經(jīng)理一職。在2008年高管公開招聘中，中國電子和哈爾濱電站設(shè)備集團公司這兩家中央政府管理的國有重要骨干企業(yè)都拿出總經(jīng)理一職全球納賢。

　　這樣的企業(yè)正職屬于“中央管理干部”，此前均為組織部門委任。“中管干部”公開招聘此前尚無先例，有業(yè)內(nèi)人士稱此為“國企人事制度改革的突破性創(chuàng)舉”，而在這場悄然進行的改革中，劉烈宏更是“親歷者”和“受益者”。

　　4年前，也是在一次公開招聘中，身為高級工程師的他成功競聘了中國電子科技集團公司副總經(jīng)理，由于表現(xiàn)優(yōu)異，不久又被調(diào)任中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長。

　　談到最初聽到招聘信息的感覺時，他說：“中央管理的職務(wù)面向全球招聘，平時連想都不敢想。感到震撼的同時更深感振奮。”

　　對于首次公開招聘中央管理的企業(yè)正職職位，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長、國資委主任李榮融如此評價：中央管理的企業(yè)正職公開招聘“突破了國有重要骨干企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的傳統(tǒng)模式”。

　　中央企業(yè)全球化配置人才、吸引人才的步伐也有了更大的突破。在15位高管中，36歲的張沛軍此前是全球500強企業(yè)偉創(chuàng)力國際有限公司稅務(wù)部全球轉(zhuǎn)移定價高級經(jīng)理。

　　如今，他已經(jīng)履新中國農(nóng)業(yè)發(fā)展總公司總會計師。在這位有著12年海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的“海歸”看來，央企有著十分明確的發(fā)展戰(zhàn)略：做優(yōu)做強，培養(yǎng)國際競爭力。這樣的發(fā)展思路給了“海歸”們一個施展拳腳的廣闊平臺。

　　“以前不少人覺得國企用人體制就是封閉排外，如今中央企業(yè)市場化配置和吸引人才，對有志于服務(wù)國家的人來說是個千載難逢的機會�！彼�說。

　　幾年來，中組部和國資委共組織123戶(次)中央企業(yè)的高管職位進行公開招聘，除了2008年6個企業(yè)總法律顧問職位尚未確定人選外，從8946名應(yīng)聘人員中錄用了108人，有65人來自企業(yè)外部，一部分來自外企或有較長海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，真正打破了部門、行業(yè)、所有制、身份和地域等界限。

　　在公開招聘工作的示范推動下，中央企業(yè)人事制度改革步伐明顯加快。目前，絕大多數(shù)中央企業(yè)在總部和分(子)公司開展了公開招聘和競爭上崗工作，中央企業(yè)通過競爭性方式選用的各級經(jīng)營管理人才已占經(jīng)營管理人才總數(shù)30%左右。

　　地方國有企業(yè)的改革力度也在不斷加大。去年，山東省加大市場化選聘力度，面向全國公開招考了17名企業(yè)高管。河南省不少企業(yè)建立了中層管理人員競聘上崗和員工雙向選擇制度。

　　人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮表示，引入人才競爭是搞好國有企業(yè)的核心。只有培養(yǎng)具有全球視野、銳意進取的高管人才，真正做到“人才強企”。

　　國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局局長姜志剛表示，今后，中組部和國資委還將繼續(xù)推動公開招聘工作，拿出更多的高管職位吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才，“從30%上求得更大的突破”。(記者 樊曦)