今年6月中旬，監(jiān)管部門發(fā)文，允許基金公司員工投資本公司開放式基金產(chǎn)品，并且要求基金公司將相關(guān)信息在基金半年報和年報中披露。日前公布完畢的基金半年報首次披露了基金從業(yè)人員購買基金的情況。天相統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，半年報中共有29家基金公司的員工持有本公司旗下基金，持有數(shù)量達到115只，持有總份額達到3511萬份。

　　允許員工“持基”，被認(rèn)為是有利于激勵基金公司員工，特別是基金經(jīng)理的一項重要舉措。不過，調(diào)查顯示，目前業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的員工“持基”絕大多數(shù)是基于員工個人的理財需要，與“份額激勵”還難以聯(lián)系起來。

　　持基并非半月之功

　　從從業(yè)人員持有基金的類型來看，涵蓋了從貨幣市場基金、短債基金到保本基金、股票基金的各類型基金，但股票方向基金占的比例最高。

　　根據(jù)媒體公布的Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)，基金管理人員工持有最多的15只基金中，貨幣市場基金就有3只之多。在股票市場行情如此火爆的情況下，基金公司員工個人大量申購貨幣市場基金似乎令人費解。

　　據(jù)一位基金內(nèi)部人士分析，這一方面可能反應(yīng)了基金員工個人的投資偏好，同時也不排除很多是今年6月之前就已進行的投資行為。因為在政策明確允許之前，基金從業(yè)人員投資基金也并不存在實質(zhì)性法律障礙，現(xiàn)實中這種行為已經(jīng)比較普遍；而購進自己所在公司管理的貨幣市場基金，是公認(rèn)不存在道德風(fēng)險的。

　　份額激勵已有一例

　　今年8月上旬，國內(nèi)基金行業(yè)首份基金經(jīng)理份額激勵計劃浮出水面。華寶興業(yè)基金首推的這份激勵計劃，以基金經(jīng)理為激勵對象，鼓勵基金經(jīng)理購買一定金額自己管理的基金份額并長期持有。根據(jù)基金經(jīng)理購買的基金份額，公司同時以1：1的比例以自有資本金投資和持有相應(yīng)的基金份額，其投資的收益最終也歸該基金的基金經(jīng)理所有。公司當(dāng)時公告稱，將于8月8日通過代銷機構(gòu)申購旗下寶康消費品基金、寶康靈活配置基金、寶康債券基金、收益增長基金各20萬元；多策略增長基金、動力組合基金各30萬元；先進成長基金25萬元，行業(yè)精選基金45萬元。

　　已披露推出此類激勵計劃的，目前只有華寶興業(yè)一家。不過，對于該類計劃能否達到良好的激勵效果，業(yè)內(nèi)看法不一。“還是股權(quán)激勵更好，只是現(xiàn)在還不能做。”一些業(yè)內(nèi)人士表示。

　　或可作為投資參考

　　基金分析人士表示，員工持基首次披露，客觀上可以為普通基民提供一些投資參考。

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)，員工持有數(shù)量最多的10只股票基金分別為長信增利動態(tài)策略、申萬巴黎新經(jīng)濟、華安宏利、富國天益價值、申萬巴黎新動力、巨田資源優(yōu)選、建信優(yōu)選成長、富國天瑞強勢地區(qū)精選、交銀施羅德穩(wěn)健配置、益民紅利成長。上述基金或者有較佳的凈值增長排名，或者其穩(wěn)健風(fēng)格已為時間所論證，現(xiàn)在，“內(nèi)部人”的認(rèn)可，更為它們的投資價值加了分。

　　基金份額激勵計劃目前僅有華寶興業(yè)一例。(孔維純)