國內(nèi)保險公司高管將在2007年面臨一場高薪清查風(fēng)暴。中國保監(jiān)會主席吳定富昨天怒斥保險公司高管薪酬過高的畸形現(xiàn)象，并稱保監(jiān)會將會同人事部，對國有保險公司高管薪酬進(jìn)行清查，并制定出相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
“保險公司管理水平比較低，經(jīng)營成本特別是部分公司高管人員的薪酬卻在不斷攀升�！痹谧蛱斓娜珖ｋU工作會議上，吳定富憤怒地說。
這位保險業(yè)最高監(jiān)管者已經(jīng)不止一次在公開場合抨擊這一怪現(xiàn)狀。去年，吳定富就曾指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)管理層的激勵和約束機(jī)制，國有保險公司薪酬總體水平增長幅度不應(yīng)高于公司效益增長，高管人員薪酬水平要和員工薪酬水平保持合理比例，并將制定相關(guān)規(guī)定。
事實上，在保險業(yè)內(nèi)，保險公司之間高薪挖墻腳已并非秘密。對重慶保險業(yè)高管流轉(zhuǎn)的調(diào)查顯示，即便是一個地方分公司老總的年薪也會令外界瞠目——70萬元。而未經(jīng)證實的傳聞稱，保險公司“一把手”的年薪從100萬到500萬元不等。
太和顧問的一份報告也顯示，由于外資保險公司進(jìn)入，使得保險業(yè)的競爭在2006年十分殘酷，高層人員特別是副總一職紛紛成了各家保險公司挖墻腳的重點對象，這使得薪酬一路飆升，很多保險公司集團(tuán)總部高管的收入都可達(dá)到上百萬元。
在吳定富看來，他們的薪酬往往是不能跟他們的業(yè)績和貢獻(xiàn)成正比的，但保險公司高管的這種高薪現(xiàn)象“即便多次指出，也是收效甚微”。因此，保險業(yè)決心今年花大氣力強(qiáng)化高管人員包括薪酬在內(nèi)的管理，健全責(zé)任追究制。吳定富表示，對于高管薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，將有明確的標(biāo)準(zhǔn)出臺。
(稿件來源：北京晨報，作者：李雋瓊)
