繼華為、沃爾瑪?shù)裙�司在《勞�?dòng)合同法》實(shí)施之前采取一系列非常規(guī)人事舉措之后，家樂福中國同4萬余名員工重簽勞動(dòng)合同又引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　從12月開始，家樂福中國的4萬余名員工除已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都陸續(xù)開始和公司簽訂一份為期兩年的新勞動(dòng)合同。

　　家樂福中國媒體經(jīng)理陳波今天在接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí)表示，公司最近確實(shí)建議中國員工簽訂新的勞動(dòng)合同。他強(qiáng)調(diào)，適用范圍包括所有管理層和員工。

　　陳波告訴記者，此次簽訂的勞動(dòng)合同與原來的勞動(dòng)合同最大的不同，是合同期限。以前都是1年，新合同期限為兩年。因?yàn)榱闶坌袠I(yè)人才流動(dòng)性很大，每年都要耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力培訓(xùn)員工，希望通過延長合同期限，能夠留住員工，穩(wěn)定隊(duì)伍。

　　陳波表示，家樂福在中國平均每年要增加20家門店，每個(gè)門店至少需要上百名員工，因此公司很關(guān)注如何吸引優(yōu)秀員工。

　　對于為何趕在勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前重新簽訂合同，陳波表示，馬上到來的元旦、春節(jié)是零售行業(yè)每年最忙的時(shí)間，營運(yùn)部門的工作量非常大，希望此前把這件事情完成。兩周之前，公司員工陸續(xù)在簽新的合同，他本人就是那時(shí)候簽的。

　　陳波說，此次重新簽訂勞動(dòng)合同，完全建立在員工自愿的基礎(chǔ)之上，沒有固定的截止期限；員工也可以不簽，而原來的合同依然有效，到期后可以再簽署新的合同。

　　陳波表示，由于自己不是律師，對于勞動(dòng)合同的調(diào)整細(xì)節(jié)，無法說清楚，而人事部的領(lǐng)導(dǎo)也正在休假。但他強(qiáng)調(diào)，新的勞動(dòng)合同參考了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，而且更加符合《勞動(dòng)合同法》。

　　據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，上海市總工會(huì)法律部有關(guān)人士分析認(rèn)為，家樂福中國趕在今年年底重簽一份合同，是一種規(guī)避措施，其希望在簽無固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機(jī)會(huì)。但如此興師動(dòng)眾地重簽合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測和不滿，降低他們對企業(yè)的信任度，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來一定影響。

　　對上海市總工會(huì)方面的評(píng)價(jià)，陳波表示公司方面不便評(píng)論。

　　記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室一位工作人員處了解到，目前該部門尚未接到家樂福的員工針對公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)行的舉報(bào)。

　　而根據(jù)新浪網(wǎng)的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，有75%的網(wǎng)友認(rèn)為，家樂福同4萬名職工重簽勞動(dòng)合同是違法的；分別有44.57%和36.63%的網(wǎng)友認(rèn)為相關(guān)監(jiān)管部門對此事應(yīng)進(jìn)行處罰或叫停。

　　12月26日下午，記者來到上海市家樂福古北店，向這里的員工了解重新簽訂合同的情況。

　　“我的合同前天已經(jīng)交上去了。”二樓一位在文具類部門工作的員工告訴記者，部門其他同事也基本在24日、25日兩天將合同交了上去。這位員工提到，這次拿到手的合同有好幾頁，是公司通知部門員工自己去人事部門領(lǐng)取的，并且要求在兩天內(nèi)完成合同的簽訂。“時(shí)間那么急，我也沒有好好研究。不過我稍微看了看，五六頁紙里面和自己有切身關(guān)系的也就那么兩頁，大多是些政策問題。”

　　當(dāng)問及合同上具體有什么規(guī)定時(shí)，這位員工笑著回答道：“幾十秒就看完了，都是公司寫好的內(nèi)容，幾百個(gè)人呢，哪會(huì)一個(gè)個(gè)地和你說規(guī)定啊。”

　　記者向幾位保安部門的員工了解到，他們都被要求最近幾天去4樓的人事部門按手印�！熬秃孟駡�(bào)名一樣的，你要繼續(xù)做下去的話，先去人事部門采集指紋。一來以后考勤就直接按指紋了；二來這是要簽合同的前提�！币晃粏T工提到，今天下午去人事部門按手印時(shí)，本來想先看看合同，了解一下情況，但是沒有被允許，“我也知道，合同上的內(nèi)容也就是那樣，其他人沒要求提前看，你一個(gè)人待在那要求看也很不好意思。”

　　這位保安還告訴記者，雖然還沒有正式簽字，但聽說新合同上每月規(guī)定的加班時(shí)間減少了。“不能加班20多個(gè)小時(shí)了，錢也少了，不過合同還是會(huì)照簽。”

　　采訪過程中，受訪的員工普遍反映，還沒有聽到有員工因?yàn)楹贤瑑?nèi)容拒簽的情況。“現(xiàn)在工作那么難找，有個(gè)工作就很不容易了。公司說什么，我們就做什么。你不簽還有很多人等著要做呢�！币晃皇浙y員說。

　　一位負(fù)責(zé)健身器材銷售的員工告訴記者，自己在公司工作好幾年了。在這次簽訂的合同中，按照新《勞動(dòng)合同法》，把一年一簽改成了兩年一簽，每年有12天的帶薪休假期�！皶r(shí)間上比原來舒服了�！钡�是，他也提到，雖然工作的時(shí)間在合同上有所減短，合同上清楚地寫明為8個(gè)小時(shí)，“但是事情還是那么多，現(xiàn)在年末盤點(diǎn)了，每天工作9個(gè)小時(shí)以上也是常有的事情，怎么切實(shí)保證工作時(shí)間也是一個(gè)問題。”

　　一位員工感到，同事們普遍缺少維權(quán)的意識(shí)，大多是合同看過就算數(shù)了，還有些人不看就直接簽的�！皼]人會(huì)想到要和公司談什么條件，改什么條款。我覺得政府部門應(yīng)該多管管合同簽訂的程序，然后合同期內(nèi)多查查企業(yè)用工是不是遵守合同規(guī)定。員工也要多提高自己的意識(shí)，畢竟是為了自身的權(quán)益�！�

　　而陳波表示，公司有內(nèi)部溝通渠道。針對這次重新簽訂勞動(dòng)合同，肯定會(huì)和員工進(jìn)行溝通，而且正在進(jìn)行中，但由于家樂福中國的員工比較多，每個(gè)區(qū)會(huì)負(fù)責(zé)向下傳達(dá)，再逐級(jí)到達(dá)每個(gè)員工。

　　網(wǎng)友對家樂福事件也各有看法。一名浙江杭州的網(wǎng)友認(rèn)為，家樂福的做法應(yīng)該是沒有錯(cuò)的，法律沒有禁止的，都可以做。在情理上和道德層面，家樂福也無可厚非。新法出臺(tái)前可能會(huì)出現(xiàn)的問題需要避免或防止，這是立法制定者本應(yīng)考慮到的，可用法規(guī)或規(guī)章加以提前式介入。企業(yè)會(huì)在長遠(yuǎn)利益上權(quán)衡得失利弊。

　　也有網(wǎng)友表示，新法條款從文字上看是保護(hù)勞動(dòng)者的利益，實(shí)際上卻造成了企業(yè)對員工更嚴(yán)格、更苛刻的要求。今后被辭退的員工將越來越少，因違反某些規(guī)定而被開除的將越來越多。今后，應(yīng)聘成本也會(huì)大大提高，用人單位審查的應(yīng)聘者的內(nèi)容將越來越多，提高了應(yīng)聘成本，增大了就業(yè)難度。(本報(bào)記者 周凱 實(shí)習(xí)生 張琦)