金融類國企高管薪酬管理辦法日前征求意見，其中的焦點是最高年薪究竟該多少？對擬議中的280萬元封頂，有專家提出這一水平偏高。另外，也有建議限薪為50萬元或100萬元的。

　　那么，280萬元年薪是否偏高呢？不妨先看一下2007年的情況。上市公司信息披露顯示，工商銀行董事長姜建清、建設(shè)銀行董事長郭樹清、中國銀行董事長肖鋼、交通銀行行長李軍、中國人壽董事長楊超的年收入分別是179.5萬元、178.3萬元、167.5萬元、187.83萬元、199.0萬元。由此看來，只要維持2007年的薪酬水平，上述主要金融類國有企業(yè)高管，就不會超過限薪令的“紅線”。較之民生銀行董事長董文標(biāo)1748.62萬元、中國平安董事長馬明哲4616.1萬元的2007年收入，金融類國企的薪酬確實為“國企水平”，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)算是相對低的。

　　在財政部征求金融類國企高管薪酬管理的通知中，強(qiáng)調(diào)了當(dāng)前金融危機(jī)的特殊背景，還透露出部分金融企業(yè)主動調(diào)整負(fù)責(zé)人薪酬的信息�？梢灶A(yù)見，若以280萬元年薪作為上限，金融類國企是能夠做到的。近日，因32億元薪酬及福利費用計提受到質(zhì)疑的國泰君安，也已明確表態(tài)2008年董事長、總經(jīng)理薪酬總額不超過100萬元。

　　實際上，在金融企業(yè)的薪酬中，更可能引起爭議的是非國企類的金融機(jī)構(gòu)。2007年年報披露時，中國平安董事長馬明哲、民生銀行高管的平均薪酬、浦發(fā)銀行的薪酬費用計提等引發(fā)過爭議，這些企業(yè)2008年的高管薪酬發(fā)放同樣應(yīng)有所約束。就中國平安來說，投資富通集團(tuán)造成巨額損失，238.74億元的投資僅剩下不到10億元，二級市場股價2008年一年間從106.10元跌至22.72元，恐怕其高管薪酬跌至金融類國企限薪標(biāo)準(zhǔn)的280萬元以內(nèi)，中小投資者都不會有太多同情。

　　保監(jiān)會此前率先對國有保險公司發(fā)出限薪令。對于社會反映強(qiáng)烈的“平安高管6000萬元高薪”，保監(jiān)會的限薪令也給出了指導(dǎo)性意見，要求其他中資股份制保險公司依照通知精神，加強(qiáng)對高級管理人員薪酬工作的管理。這表明限薪令雖然只針對國有企業(yè)，但其他非國企的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該謹(jǐn)慎對待，不該忘了社會責(zé)任。

　　對中小投資者來說，希望限薪令不僅限于當(dāng)前金融危機(jī)的特殊時期，強(qiáng)化上市公司高管的績效考核。同時，要避免高管漫天要價，趁所有者缺位和公司治理薄弱之際，以所謂提高薪酬競爭力為由，獲得脫離國情的天價高薪。

　　說實在的，國內(nèi)銀行、保險公司、券商很大一部分利潤“靠天吃飯”，高管以經(jīng)營利潤作為自己獲取高薪的依據(jù)，未必令人信服其能力。只獎不罰、只加不減現(xiàn)象的存在，更導(dǎo)致外界對金融企業(yè)高管薪酬產(chǎn)生議論。

　　此次對金融企業(yè)發(fā)出限薪令，還須防止有的企業(yè)在2008年度過多計提薪酬及福利費用。國泰君安2008年的薪酬及福利費用達(dá)32億元，實際發(fā)放總額為10.5億元。這種“以豐補(bǔ)歉”的做法，看上去2008年薪酬發(fā)放不多，卻近似于薪酬發(fā)放“緩期執(zhí)行”。將來市場回暖或利潤歉收，已計提的薪酬及福利費用還能“落實政策”。如果其他金融企業(yè)都采取大量計提薪酬及福利費用、小部分實際發(fā)放的做法，限薪令又有多少有效性？待市場復(fù)蘇、金融行業(yè)平均薪酬水平提升之時，回頭再看這個金融危機(jī)下發(fā)出的限薪令，對于部分企業(yè)很可能只是一場數(shù)字游戲。

　　因此，限薪令不能僅僅把聚焦點定在“280萬元封頂”這一條上。（張煒）