“3月20日還見到他(孫延群)在一個(gè)頒獎(jiǎng)活動(dòng)上發(fā)言，沒想到這么快就申請(qǐng)病休了�！鄙虾Ｒ换�金公司的人士看到上投摩根基金管理公司(下稱上投摩根)的公告感嘆著。

　　3月25日，上投摩根基金管理有限公司公告稱，投資總監(jiān)孫延群先生由于健康原因需要治療，上投摩根根據(jù)有關(guān)法規(guī)和公司制度批準(zhǔn)孫延群先生5個(gè)月假期的申請(qǐng)，孫延群將因病休養(yǎng)至2009年8月，在此期間孫延群先生暫停履行基金經(jīng)理職務(wù)。

　　實(shí)際上，這也是基金業(yè)基金經(jīng)理暫時(shí)離職而發(fā)信息披露的第一案。而此前，有許多基金經(jīng)理或因出國留學(xué)、或因其他事務(wù)暫離工作崗位數(shù)月均未見向公眾披露。按照現(xiàn)行規(guī)定，只要不是離職這些信息不需對(duì)外披露。上投摩根此番做法客觀上是積極響應(yīng)即將實(shí)施的信息披露新規(guī)中的相關(guān)條例。

　　“過勞癥”公開第一例

　　孫延群2005年加入上投摩根并隨后擔(dān)任阿爾法股票基金經(jīng)理，在呂俊辭職上投摩根后，他接任該公司投資總監(jiān)。在上文提及的頒獎(jiǎng)活動(dòng)上，孫雖然雙鬢發(fā)白，但看起來較有神采，因此外界對(duì)孫的突然發(fā)病感到吃驚。

　　上投摩根的一紙公告并未披露孫延群患何疾病。該公司市場(chǎng)部人士稱因?yàn)槭菍O個(gè)人隱私，不便于對(duì)外披露。但有知情人透露一個(gè)細(xì)節(jié)，孫去年就因胃病去過醫(yī)院，他推測(cè)孫此次病休可能是因?yàn)榕f病重犯。

　　實(shí)際上，胃病在基金公司投資管理人員并不鮮見。

　　深圳某合資基金公司投資總監(jiān)介紹，基金投研人員的工作非常不規(guī)律，尤其是近期上市公司年報(bào)高發(fā)期，投研人員沒有不加班的。而他本人也是常常半夜收到研究員的上市公司報(bào)告。他稱，吃飯不規(guī)律、休息不充分導(dǎo)致胃病成為這個(gè)行業(yè)的“職業(yè)病”�！斑@也是這個(gè)行業(yè)的壓力所致。”他補(bǔ)充到。

　　參加3月20日理柏中國基金獎(jiǎng)的人士還記得孫延群在會(huì)上說過這么一句話：“投資者的信任這也使我們倍感壓力。”現(xiàn)在看來，孫的這句話不是套話。事實(shí)上基金的投研面臨的壓力還有多種。

　　2008年，股市遭遇系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，基金公司和其投研人員感受到了從天堂到地獄的極端變化。深圳一位基金經(jīng)理描述道，2008年春節(jié)回家，當(dāng)親戚得知他是基金經(jīng)理趕緊湊過來問東問西；而2009年回家，這種待遇消失了反而開起了近乎諷刺的玩笑。在網(wǎng)絡(luò)上，投資者對(duì)基金經(jīng)理的失望乃至謾罵也處處可見。這種近乎一邊倒的社會(huì)輿論直接對(duì)基金經(jīng)理產(chǎn)生壓力。

　　另一方面，每年的排名之爭(zhēng)直接決定著基金經(jīng)理在基金持有人心目中的地位；而內(nèi)部的業(yè)績(jī)考核亦決定基金投研人員的職業(yè)前景。在舞動(dòng)數(shù)十億乃至數(shù)百億元資金的同時(shí)，伴隨的是各方給予的壓力。

　　據(jù)另一基金公司人士介紹，除了胃病，基金從業(yè)人員還常伴有頸椎方面的疾病以及“三高”疾病。

　　對(duì)于基金持有者而言，好的消息是大多基金公司建立了比較系統(tǒng)性的投研體系，個(gè)別人的暫時(shí)離職不會(huì)對(duì)基金的投資策略帶來重大影響。

　　現(xiàn)在基金公司多實(shí)行投資決策委員會(huì)作為投資策略的決策機(jī)構(gòu)，投資決策由集體智慧產(chǎn)生，而非個(gè)人。而基金經(jīng)理在選擇個(gè)股和倉位的權(quán)利被削弱。不好的一方面是同一基金公司相同類型的基金策略相近，缺乏特色；好的一方面則是投資風(fēng)險(xiǎn)降低，亦不會(huì)因人員變動(dòng)給基金業(yè)績(jī)帶來太大沖擊。

　　還有些公司實(shí)行雙基金經(jīng)理制度，這進(jìn)一步避免了個(gè)別投研人員流動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。