根據(jù)有關(guān)部門的解釋，所謂“職工工資”原來只是全體職工中間的一部分人，而這部分職工還基本屬于社會中收入穩(wěn)定且比較高的那部分，于是，所謂“職工平均工資”高于大多數(shù)市民的實際收入便在情理之中了。但這種一部分的收入統(tǒng)計數(shù)據(jù)，又能在多大程度上反映社會的真實情況，又有多少可參考的價值？

　　六成工資不在腰包，數(shù)據(jù)有何價值？

　　近日《中國保險報》的人士做出了一番統(tǒng)計，北京地區(qū)養(yǎng)老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；醫(yī)療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；失業(yè)保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；工傷保險按行業(yè)性質(zhì)分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。以上合計，社保總負擔至少已占個人工資總額的42%左右，外加單位和個人各繳(扣)12%以內(nèi)的住房公積金，“職工工資”里面將有可能高達66%的份額并不在市民的腰包里。

　　而剩下34%的“職工工資”，也還只是稅前收入。實際拿到市民手中的，可能僅僅為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的三分之一。這縮水了三分之二的實際收入與書面上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)所存在的巨大反差，不得不令市民產(chǎn)生質(zhì)疑，如此統(tǒng)計，所求為何？