中新網杭州4月10日電(記者 汪恩民 實習生 董齊)近日浙江省出臺了未休年假可獲三倍工資的意見，其具體執(zhí)行力度卻遭到網友一片質疑。今天，浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶在接受中新網記者專訪時表示，在金融危機下，該意見執(zhí)行可能會有一定難度，但浙江勞動保障部門仍將堅決執(zhí)行。

　　據了解，3月31日，浙江省勞動保障廳正式對外公布了《浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，要求企業(yè)保證職工的帶薪年假權益。對于不能安排職工休假的，可跨年安排補休或者額外支付按照職工日工資2倍支付年休假的工資報酬。然而該意見卻遭到眾多網友的質疑。

　　在某網站針對浙江省未休年假可獲三倍工資的評論中，記者看到在多達兩千多條的評論中，大部分網友對該意見的執(zhí)行并不持樂觀態(tài)度，部分網友甚至認為在現(xiàn)實中這個意見無外乎是廢紙一張。

　　溫州的一位網友留言道“在浙江這個勞動密集型企業(yè)集中，私營企業(yè)發(fā)達的省份，執(zhí)行這個意見無外乎是做夢�！�

　　一名來自臺州的網友指出，“雙休日都沒有落實，何談年休假�！�

　　一個杭州網民甚至“絕望”地說：“可以把這個意見當作一個冷笑話來看！”

　　針對如此多質疑，記者采訪了浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶。陳秀慶告訴記者，網民的質疑并不是毫無依據。“浙江省是一個中小企業(yè)集中的省份，而今年受金融危機的影響，大部分企業(yè)又都陷入經濟困境，執(zhí)行如此文件確實存在難度�！�

　　“但作為一個維護職工休息權益的文件，我們必定執(zhí)行該意見。”陳秀慶告訴記者，因為意見有一個跨年度調休的規(guī)定，現(xiàn)在去判斷企事業(yè)單位是否執(zhí)行還為時太早，需要一個時間段才可以得知執(zhí)行效果�！暗�如果兩年內企事業(yè)單位還沒有執(zhí)行，我們將嚴格按照國務院出臺的處罰規(guī)定進行處理，決不姑息。”

　　陳秀慶還表示，為讓意見更好落實，他們將通過發(fā)文件以及媒體宣傳的方式，讓更多職工得知自己的這個權益，讓更多企事業(yè)單位得知自己的義務�！罢�府監(jiān)督部門還將加強監(jiān)督，員工也可以向政府部門投訴，來維護自己的合法權益�！�(完)