薪酬受業(yè)績不佳影響

　　據(jù)悉，ST東碳?xì)v年來的薪酬水平都不高。董事長黃彬表示：“這個(gè)的確跟公司業(yè)績有關(guān)�！�

　　如今，不少上市公司將業(yè)績與薪酬掛鉤，進(jìn)行績效獎(jiǎng)懲。查閱ST東碳?xì)v年年報(bào)，從2006年至2008年，ST東碳實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入分別是4759萬元、3977萬元、3468萬元；而歸屬上市公司的凈利潤為-3252萬元、2556萬元和-2360萬元�？磥恚琒T東碳的確處境“危險(xiǎn)”。

　　然而，不少投資者關(guān)注的是，公司高管們除了薪水之外，是否有更多其它的收入？例如分紅、津貼或者公務(wù)報(bào)銷。而ST東碳的董事長黃彬笑言：“我們是沒有分紅的�！彼�說道，“補(bǔ)助就是我每個(gè)月有300元的電話費(fèi)和幾百塊錢的油費(fèi)。”黃彬跟記者表示，公司比較困難，各項(xiàng)花銷都卡的比較緊。

　　除了因?yàn)楣�司�?jīng)營問題之外，黃彬還向記者透露：“公司股改的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的員工(工齡)沒有買斷，所以公司員工的身份還是國有�，F(xiàn)在公司在職員工有1000多人，但是實(shí)際擔(dān)負(fù)著3000多人。除去公司的正式員工，也還是要給其他職工基本的生活費(fèi)，還有保險(xiǎn)。已經(jīng)十幾年了，公司不可能不管他們�！�

　　看來，不僅僅是公司的業(yè)績不佳，過大的“贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)”也攤薄了高管們的薪酬，成為公司職工薪酬普遍較低的原因之一。

　　改善低薪寄望于重組成功

　　ST東碳現(xiàn)在可謂是“千瘡百孔”，面對(duì)這樣的困境，不知公司各層員工抱有何種情緒。

　　對(duì)此，黃彬表示：“公司的員工其實(shí)也有抱怨的，說工資太低。例如那些不在職的公司給300塊錢，畢竟還是要給他們生活費(fèi)，而在職的就會(huì)拿1000多。但是相信公司重組之后這些情況就會(huì)改善，而且有些拖欠的工資也會(huì)補(bǔ)上的。我本人這幾個(gè)月的薪酬應(yīng)該也會(huì)在重組之后支付的�！�

　　在眾多上市公司中，不乏這些“尷尬”的高管們。拿低薪并非擺姿態(tài)，而是無奈于公司的業(yè)績沒有起色。如今的ST東碳，薪酬過低的局面也只能等待著重組來改善。

　　有關(guān)ST東碳的重組事項(xiàng)進(jìn)展，董事長黃彬告訴記者：“目前進(jìn)展比較順利，而且下個(gè)星期公司就會(huì)發(fā)布公告進(jìn)行披露了。”但是對(duì)于重組完成時(shí)間的預(yù)計(jì)，黃彬笑道：“這個(gè)我還不能透露，公司會(huì)及時(shí)公告的。”(記者 孫雅勤)