近期，基金經(jīng)理圈內(nèi)再度掀起跳槽風潮。嘉實基金管理公司兩名基金經(jīng)理的相繼離職更是將焦點集中到了公墓基金激勵制度的弊端上。

　　“公轉(zhuǎn)私”成為潮流

　　繼博時基金旗下著名基金經(jīng)理肖華轉(zhuǎn)投私募以來，長盛基金投資總監(jiān)閔昱、建信基金研究總監(jiān)蔣彤、工銀瑞信公司投資部總監(jiān)江暉、富國基金投資總監(jiān)助理徐大成等一大批優(yōu)秀人才相繼離職投靠私募，“公轉(zhuǎn)私”成為業(yè)內(nèi)潮流。

　　記者昨日從嘉實基金證實，該公司旗下豐和基金經(jīng)理趙軍和主題精選基金經(jīng)理王貴文已向公司提出了離職申請。而就在7月12日，中信基金發(fā)布公告稱，接受其基金經(jīng)理王洪濤的辭職。

　　一位業(yè)內(nèi)人士總結(jié)出這樣的規(guī)律：在公募基金做了5年以上的“老人”做私募去了，做了三四年的基金經(jīng)理或投奔合資公司，或跳槽升職當投資總監(jiān)去了。

　　激勵機制存在弊端

　　對于“公轉(zhuǎn)私”的熱潮，嘉實基金總經(jīng)理趙學軍博士在接受媒體采訪時表示，這是基金行業(yè)發(fā)展過程中遇到的暫時的挑戰(zhàn)，不會影響整個行業(yè)的發(fā)展趨勢。

　　他認為，跳槽私募的根本原因在于目前公募基金的治理結(jié)構(gòu)存在劣勢，使激勵機制不能與基金經(jīng)理的付出和成績更好地聯(lián)動，而且牛市也一定程度上放大了這種機制的弊端。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，大部分基金經(jīng)理稅前年收入約為20萬至30萬元，此外還有100萬元左右的年終獎。但在基金經(jīng)理看來，自己的收入與每月承受的業(yè)績考核壓力、掌管基金的規(guī)模和收益不成正比。

　　另一方面，私募基金更是打出千萬年薪招聘經(jīng)理人的廣告，更有甚者宣稱計劃用1億元獎金作為激勵。相比之下，公募基金的吸引力明顯處于下風。(何怡）