基金經理低齡化，缺乏應對“熊市”的經驗，正成為基金業(yè)的一大詬病。民生證券研究表明，基金經理的從業(yè)年限對基金的業(yè)績影響較大，經驗豐富的基金經理業(yè)績明顯優(yōu)于年輕的基金經理。

　　民生證券研究報告顯示，在2007年第四季度的牛市當中，從業(yè)年限在5年以上的基金經理所管理的基金平均持股市值增長率為98.94%，而3至5年的基金經理所管理的基金平均持股市值增長率為41.85%， 3年以下的增長率僅為34.96%。

　　今年一季度，當A股進入“熊市”后，從業(yè)年限在5年以上的基金經理所管理的基金平均持股市值增長率為-20.27%，3至5年的基金經理所管理的基金平均持股市值增長率為-18.39%，而在3年以下的增長率為-21.90%。

　　從統計數據來看，不論在牛市中，還是在熊市中，從業(yè)經驗比較豐富的老基金經理所管理的基金業(yè)績都相對較好。民生證券基金研究員王峰對記者表示：“當前公募基金經理的整體經驗嚴重不足，而基金經理對于一支基金的影響無疑是非常巨大的，特別是基金經理的從業(yè)經驗對于基金的投資運作和業(yè)績表現都將產生不可忽視的重大影響，尤其體現在基金經理對于股票資產的把握和運作。”

　　事實上，目前國內基金經理偏年輕化的現象十分突出。據銀河證券的統計，現任383名基金經理中，有接近1/3 的從業(yè)經歷不足1 年，現任基金經理中基金經理崗位從業(yè)年限在5 年以上的僅29名基金經理，占現任基金經理總數的7.5%，而其中從業(yè)年限超過7年的則僅7名基金經理，占比僅為1.8%。上述統計數據來看，很多基金經理沒有經歷過一個完整的牛熊周期。(記者 吳曉婧)