基金群體觀望最怕槍打出頭鳥,3月發(fā)放,

　　你付出多少？你得到多少？你得到的多了，還是得到的少了？

　　“一年下來，對(duì)內(nèi)天天加班、月月出差；對(duì)外忙著向基民反復(fù)解釋安慰、應(yīng)付各種負(fù)面報(bào)道，這年終獎(jiǎng)拿得容易嗎？”上海一家基金公司市場(chǎng)總監(jiān)2月10日見著理財(cái)周報(bào)記者就不停抱怨，她至今尚未領(lǐng)取期盼已經(jīng)的年終bonus，“公司說三月會(huì)發(fā)一點(diǎn)的�！�

　　據(jù)記者了解，受市場(chǎng)影響，今年基金公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額開始回歸理性，從已經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的基金公司統(tǒng)計(jì)來看，“6個(gè)月月薪”成為行業(yè)中位數(shù)水平，但2008年行業(yè)人均年收入?yún)s仍然高達(dá)70萬元。

　　但至今大部分基金公司仍然選擇按兵不動(dòng)，并未發(fā)出這筆獎(jiǎng)金，而是靜觀其他基金公司行動(dòng)。可以預(yù)見，基金業(yè)2008年紅包發(fā)放的高峰將出現(xiàn)在3月，而4月離職跳槽高峰也將隨之而來。

　　年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：20個(gè)月~-30%

　　在人才為第一競(jìng)爭(zhēng)力的基金業(yè)，各大基金公司對(duì)于衡量公司對(duì)員工“體貼度”的年終獎(jiǎng)發(fā)放都一向不敢有絲毫閃失，“過高和過低都不恰當(dāng)，這是種藝術(shù)�！边@位市場(chǎng)總監(jiān)如此比喻。

　　一旦一家基金公司年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)目過多或過少，產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)顯而易見：銀行過賬半小時(shí)后，具體金額就可傳遍上海陸家嘴同行；一小時(shí)后，消息肩負(fù)著上�；�金業(yè)景氣度指數(shù)通過msn北上北京，南下深圳；三小時(shí)后消息敏感的行業(yè)記者開始動(dòng)筆，此時(shí)已上升至行業(yè)形象，第二天就有可能變成全國皆知的秘密了。

　　但基金公司高管們最擔(dān)心的并非消息傳遞的速度，而是金額的準(zhǔn)確度，在環(huán)環(huán)相傳的過程中，過高的年終獎(jiǎng)數(shù)字必然將被無限放大，而過低的年終金亦會(huì)人為地繼續(xù)縮減。作為理論上的內(nèi)部機(jī)密，公司亦不可能出面澄清，“只能吃啞巴虧�！�

　　以下理財(cái)周報(bào)記者將曬一曬目前為止聽聞的行業(yè)部分基金公司年終獎(jiǎng)數(shù)字，不保證數(shù)字的完全準(zhǔn)確性，但多方打聽基本與事實(shí)相符。

　　消息收集迄今最大方的是一家銀行系基金公司，該基金公司去年在員工的齊心努力下，行業(yè)內(nèi)地位提升明顯，老板以20個(gè)月的年終獎(jiǎng)予以嘉獎(jiǎng)。另外，上海的一家知名合資基金公司雖然去年業(yè)績并不突出，但年終紅包同樣高于12個(gè)月，理由是“我們的員工平時(shí)工資在業(yè)內(nèi)并不高”。

　　而上海資歷最老的三家基金公司則命運(yùn)迥異，其中一家發(fā)放年終獎(jiǎng)數(shù)額堅(jiān)挺在2007年牛市水平；另一家業(yè)績最優(yōu)者則低調(diào)地打了7折；而還有一家則被業(yè)內(nèi)盛傳公司正在考慮縮減開支、減薪等計(jì)劃。

　　悲慘的基金公司遠(yuǎn)不止這一家，上海已有一家規(guī)模業(yè)績皆不理想的基金公司公開宣稱今年沒有年終獎(jiǎng)。

　　但不發(fā)也許并不是最慘的，離奇的是上海亦有少數(shù)幾家迷你型基金公司變相減薪20%~30%。以某家合資基金公司為例，公司在年初與員工簽訂工作合同時(shí)，加入了如下條款：每月發(fā)放合同約定工資的70%，待年末完成績效考核指標(biāo)，則發(fā)放余下30%部分。

　　但面對(duì)去年離奇的大熊市行情，在年末拿到剩余的30%績效工資已經(jīng)顯得天方夜譚�！皠e說像去年那種行情，即便正常年份要達(dá)到公司制定的績效指標(biāo)也是難如登天�！痹摴�司員工向記者抱怨。

　　而另一部分合資基金公司僅是在去年年末按照慣例發(fā)放了雙薪，“我們已經(jīng)知足了。”公司員工對(duì)此并無怨言，但在前年牛市，這種默契并不存在。當(dāng)時(shí)該合資基金公司雖然并無發(fā)放年終獎(jiǎng)義務(wù)，但迫于行業(yè)壓力還是送出數(shù)額不菲的大紅包。

　　2008年固定薪酬上浮逾一成

　　變動(dòng)薪酬預(yù)計(jì)發(fā)放金額超過2007年總薪酬的50%

　　在談?wù)摶�金公�?008年的薪資之前，理財(cái)周報(bào)也為你調(diào)查到2006、2007年共同基金的薪酬數(shù)據(jù)(全部為稅前數(shù)據(jù)，下同)。

　　理財(cái)周報(bào)透過直接或間接采訪數(shù)十間基金公司及相關(guān)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)后發(fā)現(xiàn)，2007年基金公司人均固定薪酬為32萬元，比2006年的27萬元增加了18.5%；人均變動(dòng)薪酬(含年終獎(jiǎng))為52萬元，是2006年的3.2倍；人均福利逾8萬元，較2006年更是大增超過80%。

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年上述30多家基金公司人均總薪酬(固定+變動(dòng)+福利)高達(dá)92萬元。理財(cái)周報(bào)獲知，該等數(shù)據(jù)已基本能夠代表全行業(yè)平準(zhǔn)水準(zhǔn)。

　　在令人炫耀的高薪酬背后，共同基金2007年也交出了驚艷的財(cái)務(wù)答卷。

　　其中，2007年的人均營業(yè)收入近750萬元，是2006年的4.5倍；稅前利潤率52%，是2006年26%的兩倍；人均利潤更是創(chuàng)出了超過400萬元的天文數(shù)字，而2006年只有60余萬元。

　　從薪資占營業(yè)收入的比例來看，2007年是13%，大幅低于2006年近30%的數(shù)字。

　　一份來自上�；�金行業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)2007年固定薪酬較2006年增長了28.9%,浮動(dòng)薪酬增長約98.2%。而2008年上半年基金行業(yè)現(xiàn)金薪酬總額較上年增長了57.1%，行業(yè)人均薪酬(包括高管)達(dá)到了67.7萬元/年。

　　這僅是上�；�金業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，一位基金業(yè)薪資測(cè)評(píng)師告訴理財(cái)周報(bào)記者：“一份針對(duì)全國基金公司的行業(yè)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，人均薪酬更是超過70萬元�！�

　　以中國60家基金公司平均150人計(jì)算，行業(yè)近10000名從業(yè)人員分享了70億元的薪資總額。

　　另據(jù)中國銀河證券基金研究所的數(shù)據(jù)，截至2008年12月31日，60家基金公司合計(jì)管理基金資產(chǎn)凈值18864.6億元，以平均1.2%的管理費(fèi)收入計(jì)算，獲取收益226.37億元，人力成本占到了其中的1/3。

　　某種程度上，上述這些數(shù)據(jù)為共同基金的高薪酬做出了很好的注腳。而當(dāng)時(shí)光進(jìn)入2008年，雖然漫漫熊市令基金公司市值大受損失，但由于1.89萬億元的平均資產(chǎn)管理規(guī)模和2007年度相當(dāng)，從2008年上半年的190億元的管理費(fèi)收入來看，2008年度基金公司管理費(fèi)收入仍在300億元左右。

　　故而熊市并未改變基金公司薪酬上漲的趨勢(shì)，只是改變了預(yù)期。

　　理財(cái)周報(bào)獲知，雖然基金公司2008年的財(cái)務(wù)表現(xiàn)仍屬滿意，但因大大低于預(yù)期(無人預(yù)料一路熊市)，加之過度擴(kuò)張，故而變動(dòng)薪酬方面較2008年初的預(yù)期大幅下降了四成。

　　當(dāng)然，這并未改變基金公司從業(yè)人員2008年總體收入的上揚(yáng)。

　　理財(cái)周報(bào)多方調(diào)查獲悉，在共同基金的薪酬結(jié)構(gòu)中，2008年的人均固定薪酬仍保持了約12%的增幅，其中，投研團(tuán)隊(duì)以超過15%的漲勢(shì)位居最高，高管僅11%排在最低。

　　這實(shí)際意味著，2008年基金公司的人均固定薪酬為35.8萬元。

　　包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的變動(dòng)薪酬方面，基金公司雖曖昧表態(tài)，但其增勢(shì)并未改變。理財(cái)周報(bào)調(diào)查獲知，絕大部分基金公司仍然預(yù)計(jì)將發(fā)放超過2007年度總薪酬的50%作為2008年度的變動(dòng)薪酬。這意味著，將有超過42萬元=(32+52)/2的人均變動(dòng)薪酬。在不涵蓋福利的情況下，2008年度，基金公司8000名從業(yè)人員(60間基金公司，平均140名員工)將獲得人均近80萬元的稅前總薪酬。

　　針對(duì)這一數(shù)字，有基金公司高層向理財(cái)周報(bào)表達(dá)了三點(diǎn)意見：其一，上述薪酬僅為稅前薪酬，如果考慮稅收因素和各項(xiàng)福利因素，其真正實(shí)發(fā)的金額并不多，發(fā)放到普通員工手里的則只會(huì)更少；其二，上述總薪酬結(jié)構(gòu)中，尚有多間基金公司的變動(dòng)薪酬未發(fā)放，或者目前只發(fā)放普通員工，高層的年終獎(jiǎng)并未發(fā)放，此間仍存在一定變數(shù)；其三，基金公司從業(yè)人員承受了巨大的工作壓力和心理壓力，盡管因制度原因未抵御市場(chǎng)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，但作為補(bǔ)償理應(yīng)獲取高薪酬。

　　2009年基金業(yè)人均現(xiàn)金薪酬回歸到2006年至2007年之間

　　多位基金高層普遍表示，2009年基金業(yè)將迎來最困難的一年，除了管理費(fèi)收入有下降的風(fēng)險(xiǎn)之外，基金公司還得為過往幾年的瘋狂擴(kuò)張付出代價(jià)。

　　作為中國金融領(lǐng)域的新興行業(yè)，基金業(yè)規(guī)模在2009年之前一直呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，從2006年至2008年的數(shù)據(jù)分析來看，基金公司人員規(guī)模一直保持在20%左右的增長，目前基金公司的平均規(guī)模140人。

　　上海一家政府性質(zhì)的人力資源公司咨詢顧問預(yù)計(jì)：“2009年，基金公司基本會(huì)凍結(jié)新增招聘計(jì)劃。雖然凍結(jié)招聘計(jì)劃，但基金行業(yè)結(jié)構(gòu)性裁員的可能性非常小，而人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和自然裁員會(huì)更為普遍�！�

　　“目前來看，2009年上半年基金行業(yè)的流動(dòng)率將繼續(xù)保持低位運(yùn)行。但與此同時(shí)，由于公司裁員、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等導(dǎo)致的非主動(dòng)離職的比例卻在上升。”該人士認(rèn)為，“2009年基金業(yè)人均現(xiàn)金薪酬的水平將回歸到2006年至2007年之間�！�(記者 李曄斌/文)