房地產(chǎn)業(yè)是個眾所周知的高薪行業(yè)，慧博研究院近期發(fā)布的《2006年度房地產(chǎn)薪酬市場研究報告》顯示，2005年度房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬63251元，仍然高居各行業(yè)榜首。但與往年全線飄紅的薪酬上漲現(xiàn)象有所不同，2005年度房地產(chǎn)各職位薪酬起落不一，有的大幅上揚，有的小幅下挫。那么誰將成為房地產(chǎn)薪酬市場的新興勢力與沒落貴族呢？

　　隨意性強

　　薪資缺少統(tǒng)一標準

　　房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬體系以崗位的價值和對應崗位的市場薪酬為依據(jù)，同時開始重視能力因素的影響。但目前由于房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)缺乏準確有效的能力評估方法，能力因素在薪酬體系中的影響還不突出，所占比重較低。大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)在仍然沒有完善的薪酬體系，薪資的確定較為隨意，沒有統(tǒng)一的標準，“拍腦袋”現(xiàn)象普遍存在。例如慧博研究院在2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬市場調(diào)研的過程中，通過企業(yè)與候選人簽訂的offer(聘用意向書)收集薪酬數(shù)據(jù)時發(fā)現(xiàn)，一家知名地產(chǎn)企業(yè)在挑選財務總監(jiān)的時候，給自己的兩位候選人分別開出了年薪30萬元和年薪150萬元的懸殊身價，同樣的職位差距如此大的薪酬，在一定程度上體現(xiàn)了房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬確定較為隨意的特點。

　　由于薪酬成本占房地產(chǎn)企業(yè)成本的比例很小，基本不超過5%，房地產(chǎn)企業(yè)對薪酬預算的控制非常寬松，基本根據(jù)用人需求臨時確定，靈活性強，很少預先設定薪酬總額。同時房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度也相對簡化，不夠完善，尤其在薪酬制度的合法性上存在諸多漏洞。絕大部分房地產(chǎn)企業(yè)都采用背對背的薪酬保密原則，員工薪酬不允許公開，規(guī)定十分嚴格。

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