三、問(wèn)：《管理規(guī)定》和《考評(píng)辦法》意義重大，請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下其主要內(nèi)容和特點(diǎn)？

　　答：《管理規(guī)定》分為9章共66條。第一章總則，主要明確了制定文件的目的、適用范圍以及中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅(jiān)持的原則；第二章資格條件，規(guī)定了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職的基本條件和資格；第三章職數(shù)和任期，主要對(duì)中央企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理班子、黨委(黨組)班子的職數(shù)以及中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任期等作出了規(guī)定；第四章到第八章，主要對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)監(jiān)督、職業(yè)發(fā)展、退出的內(nèi)容、方式和程序等作出規(guī)定；第九章附則，明確了參照?qǐng)?zhí)行的范圍，以及《管理規(guī)定》的解釋權(quán)和實(shí)施時(shí)間等。

　　《考評(píng)辦法》分為5章共35條。第一章總則，主要明確了制定辦法的目的、原則、主要方法，并對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行了界定；第二章綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，對(duì)考評(píng)內(nèi)容、指標(biāo)和要點(diǎn)作了具體說(shuō)明；第三章綜合考核評(píng)價(jià)方式，確定了考核評(píng)價(jià)的組織實(shí)施方式和具體程序；第四章綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果及運(yùn)用，提出了考評(píng)結(jié)果的確定方法、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施；第五章附則，主要明確了參照?qǐng)?zhí)行的范圍，以及《辦法》的解釋權(quán)和實(shí)施時(shí)間等。

　　這兩個(gè)文件主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求�！豆芾硪�(guī)定》將科學(xué)發(fā)展觀的新要求融入到中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的資格條件、考核評(píng)價(jià)、問(wèn)責(zé)之中�！犊荚u(píng)辦法》將保護(hù)生態(tài)環(huán)境、節(jié)約能源資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等科學(xué)發(fā)展內(nèi)容作為考核要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)，增加了政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任方面的考核指標(biāo)或要點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。二是體現(xiàn)了改革創(chuàng)新精神�！豆芾硪�(guī)定》積極吸收中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理改革的新成果，提出了公開(kāi)招聘、任期制、任期考核、多維度測(cè)評(píng)等多項(xiàng)新舉措�！犊荚u(píng)辦法》借鑒國(guó)際通用的企業(yè)考評(píng)方法，吸收360度考核的理念，形成了多維度的立體評(píng)價(jià)，探索建立了綜合考核評(píng)價(jià)的量化評(píng)分體系，實(shí)現(xiàn)了定性分析與定量測(cè)評(píng)有機(jī)結(jié)合。三是體現(xiàn)了中央企業(yè)特點(diǎn)�！豆芾硪�(guī)定》對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理原則、資格條件、職數(shù)、任期、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束、職業(yè)發(fā)展、退出等方面都賦予了有別于黨政干部管理的鮮明企業(yè)特點(diǎn)。《考評(píng)辦法》突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，在考評(píng)內(nèi)容中賦予業(yè)績(jī)50%的權(quán)重，將國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果直接運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)中。