行業(yè)平均工資的統(tǒng)計結果則顯示，紡織服裝行業(yè)在所有制造業(yè)中處于最低水平。2009年度該行業(yè)員工年度平均工資只有3.1萬元，遠低于制造業(yè)5.65萬元的年度平均工資。制造業(yè)中員工年度平均工資較高的是機械設備儀表和金屬非金屬兩個行業(yè)，達到6.5萬元以上。

　　從員工工資占營業(yè)總成本的比重來看，也是紡織服裝等行業(yè)最高，達到10.24%，其他制造子行業(yè)均在9%以下。若員工工資進一步上升，紡織服裝行業(yè)感受到的壓力肯定強于其他行業(yè)的公司。

　　在人力成本不斷上升的壓力下，我國制造業(yè)的廉價勞動力成本優(yōu)勢將逐漸喪失，短期企業(yè)將面臨陣痛，但長期看來則未必是一件壞事，人力成本上升將逼迫我國制造業(yè)加快轉型升級的步伐。

　　對此，中金公司王漢鋒也早有論述，他表示，勞動力成本上升將促進產業(yè)轉型和產業(yè)結構升級。具體來看，勞動力成本上升將給中國帶來三大中長期產業(yè)趨勢：制造業(yè)占比萎縮，傳統(tǒng)制造業(yè)規(guī)模平穩(wěn)增長但各行業(yè)進入重組與整合、行業(yè)集中度提升階段；高附加值、技術密集型制造業(yè)占比擴大和產品檔次提升；勞動者報酬改善支持消費、服務規(guī)模擴大與結構升級。(摘編自6月11日證券時報作者劉巧玲)

　　點評

　　紡織服裝業(yè)是市場化和民營化程度很高的行業(yè)。改革開放以來，紡織服裝業(yè)在發(fā)展過程中，每遇挑戰(zhàn)，都能將其轉化為行業(yè)轉型和提升的驅動力。但愿此次應對人力成本上漲所帶來的沖擊和挑戰(zhàn)也能有所收獲。

　　從短期來看，勞動力密集的紡織服裝等行業(yè)將面臨一個痛苦的過程。這些行業(yè)的競爭本來就異常慘烈，中小企業(yè)太多，行業(yè)競爭無序，競爭中多采用價格戰(zhàn)。工資逐步上漲后，競爭力差的小企業(yè)生存空間受到壓縮，最終可能會關閉。中長期來看，加薪對紡織業(yè)發(fā)展有益，勞動力成本上升將逼迫企業(yè)進行產業(yè)升級，并通過行業(yè)洗牌提升整個產業(yè)的競爭力。

　　目前，已出現(xiàn)一些好的苗頭，部分企業(yè)在產業(yè)轉型和升級方面已邁開堅實的步伐。如魯泰、華孚色紡等憑借較高的研發(fā)水平、議價能力和定位高端、差異化等策略，擁有比同類公司更強的抗風險能力。

　　見解一

　　應培育中國勞動力市場自主議價定價功能

　　“國民收入倍增計劃”不僅是條件具備，更是情勢所需。當前中國勞動力市場的談判與價格體系正面臨著劇烈的震蕩，而中央監(jiān)管層與當事企業(yè)均采取了大幅提升收入的方式來解決這一問題。