中新社北京八月二十六日電 題：制定“中國標(biāo)準(zhǔn)”破解紡織業(yè)發(fā)展難題
中新社記者 閆曉虹
中國加入世貿(mào)組織后，特別是伴隨著后配額時代的來臨，企業(yè)的社會責(zé)任問題日益受到國際社會關(guān)注，幾乎所有的歐美企業(yè)都針對中國紡織業(yè)實施社會責(zé)任評估審核，并將之視為能否合作的屏障。
鑒于目前國際社會尚無統(tǒng)一的企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，因此盡快建立一系列既符合中國國情又被國際公認(rèn)的企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則，這對中國紡織行業(yè)而言意義重大。
作為全國性行業(yè)組織，中國紡織工業(yè)協(xié)會率先把企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為開展行業(yè)自律的一項重要內(nèi)容，起草了中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系——CSC9000T，樹立紡織產(chǎn)業(yè)社會責(zé)任的“中國標(biāo)準(zhǔn)”，這也是中國國內(nèi)制造業(yè)的第一個行業(yè)自律性的企業(yè)社會責(zé)任管理體系。今年，中國紡織工業(yè)協(xié)會啟動針對全國紡織產(chǎn)業(yè)集群中小企業(yè)的十、百、千社會責(zé)任試點(diǎn)項目，目前該項目試點(diǎn)行程已過萬里，它強(qiáng)調(diào)行業(yè)自律，變被動適應(yīng)為主動進(jìn)取。
迄今，中國紡織工業(yè)協(xié)會CSC9000T試點(diǎn)情況已得到國家發(fā)改委等有關(guān)部門的支持。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，國家發(fā)改委會同勞動部、商務(wù)部等九部委聯(lián)合下發(fā)關(guān)于加快紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級若干意見的通知，明確提出要加大對CSC9000T的推廣，并將其列為“十一五”紡織行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要政策措施。
業(yè)內(nèi)人士指出，盡管紡織業(yè)已成為國內(nèi)制造業(yè)中率先采取主動措施，整體改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任的代表，但由于中國紡織行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)尚處起步階段，在CSC9000T實施工作中也遇到一些問題。
中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲認(rèn)為，社會責(zé)任是指企業(yè)對員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、社會團(tuán)體、社區(qū)等承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不只是在經(jīng)濟(jì)上，在社會、環(huán)境等領(lǐng)域也要有持續(xù)發(fā)展的能力。
紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任推廣辦公室首席研究員梁曉暉表示，社會責(zé)任是一個獨(dú)特的社會參與機(jī)制。它要調(diào)動各個利益相關(guān)者參與規(guī)則的落實和制度的創(chuàng)建，并分享價值體系和倫理道德提升的成果。
中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)辦公室副主任閻巖強(qiáng)調(diào)，繁瑣的審查認(rèn)證也只能說明一個切面，不能歷史地、制度性地解決社會責(zé)任問題。形式主義的“驗廠”不僅增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，還有可能成為其他國家對中國產(chǎn)品采取保護(hù)主義的口實。
此間專家指出，中國紡織社會責(zé)任在推廣過程中還有些問題需要克服。首先，怎樣減少加班�？紤]到中國國情，完全達(dá)到法定加班標(biāo)準(zhǔn)幾乎不可能，但要盡量利用提高生產(chǎn)效率的辦法創(chuàng)造價值；其次，制度細(xì)化。如果制度不細(xì)化，試點(diǎn)企業(yè)各個管理部門需要協(xié)作調(diào)整，用時太長而過程痛苦；最后，如何在全球供應(yīng)鏈上落實企業(yè)社會責(zé)任。中國企業(yè)之所以不得不加班，很多時候是上游國際品牌商采購時間縮短造成的。
總之，社會責(zé)任不單涉及企業(yè)、行業(yè)，也有全球供應(yīng)鏈等相關(guān)環(huán)節(jié)。如何為中國紡織企業(yè)爭取良好的社會責(zé)任環(huán)境，這也是紡織產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)程中所面臨的難題。完
