面對(duì)輿論的質(zhì)疑，中國(guó)平安新聞發(fā)言人做出回應(yīng)：“平安的目標(biāo)，是成為國(guó)際一流的金融集團(tuán)，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，要有國(guó)際化的人才；而要吸引這些人才，自然也要有國(guó)際化的薪酬水平�！备吖軐�(shí)行與績(jī)效掛鉤的薪酬體系，并通過與股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃確保高管與股東利益的一致性。根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，平安執(zhí)行董事和高管獎(jiǎng)金“因利潤(rùn)的增長(zhǎng)而增加”。言外之意很明白：天價(jià)薪酬，合理合法合情。

　　天價(jià)薪酬，真那么合理合法合情嗎？世界銀行副行長(zhǎng)喬杜里在上海演講結(jié)束，在回答聽眾有關(guān)高管年薪問題的提問時(shí)，以西方人向有的坦率直言：“有一些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度，不管是幾千萬的工資還是二三億的工資，有時(shí)從個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的角度來說，可能不值這些錢”。

　　包括平安公司在內(nèi)的國(guó)內(nèi)企業(yè)的高管們，不是總愛說高管的年薪應(yīng)與國(guó)際接軌嗎？一位國(guó)內(nèi)更“與國(guó)際接軌”的高管，直斥高管天價(jià)薪酬“不道德”，公開質(zhì)疑高管“不值這些錢”，這是不是撕下了“與國(guó)際接軌”的遮羞布，對(duì)國(guó)內(nèi)一輪又一輪高管薪攀比競(jìng)賽的當(dāng)頭棒喝！

　　高管和高管們的應(yīng)聲蟲聲稱，天價(jià)薪酬是經(jīng)過董事會(huì)研究通過的，報(bào)經(jīng)了薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)的�？稍诠�司治理形同虛設(shè)的條件下，誰(shuí)都知道，那不過是借了董事會(huì)、薪酬委員會(huì)之名，行一個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)利益相關(guān)者自己給自己定薪酬之實(shí)，無怪網(wǎng)民斥責(zé)這樣的巧取豪奪比貪污更卑劣，更可惡，更不道德。

　　支撐高管薪酬“國(guó)際化”高速增長(zhǎng)的，是“中國(guó)化”的“圈錢”，“中國(guó)化”的政策保護(hù)，“中國(guó)化”的資源壟斷，“中國(guó)化”的普通員工收入增長(zhǎng)緩慢�！皣�(guó)際化”了的高管們的天價(jià)酬金，竟相當(dāng)于一個(gè)城鎮(zhèn)居民年收入的幾十倍幾百倍甚至幾千倍(馬明哲的天價(jià)薪酬就是全國(guó)城鎮(zhèn)人均收入的4799倍)，既有悖于國(guó)情，也實(shí)在有失公道。心安理得地自己給自己發(fā)天價(jià)薪酬，道德何在？

　　天價(jià)薪酬，連世行副行長(zhǎng)都看不慣，可不道德的企業(yè)高管們卻在利用自己的話語(yǔ)權(quán)強(qiáng)化一個(gè)幻覺：高管人才薪酬過低會(huì)引起人才流失，后果不堪設(shè)想。我的一位熟悉企業(yè)高管的朋友私下談?wù)�，馬明哲雖是當(dāng)了“出頭鳥”，可他的貢獻(xiàn)不小——帶動(dòng)了中國(guó)高管薪酬提升。

　　道德淪喪與缺失之下，管控與法制應(yīng)當(dāng)跟上�？晒�眾當(dāng)向誰(shuí)寄予期望？(李北陵)