據(jù)媒體報道，由人力資源和社會保障部牽頭，國家發(fā)改委、國資委、統(tǒng)計局和全國總工會共同參與制定的《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長機制的建議》，已上呈國務(wù)院待批。(見9月8日《濟南日報》)

　　而據(jù)專家披露，《工資增長機制》俗稱“工資九條”，于黨的十七大召開之后就著手調(diào)研、制定，最終將以國務(wù)院名義下達，是近些年來規(guī)格最高的引導工資改革文件，其最大亮點是明確工資增長與CPI掛鉤。專家打比方說：“如果今年物價上漲7.9%，而你工作的企業(yè)經(jīng)營正常，工人有權(quán)要求不低于7.9%的工資增長。”

　　工資增長直接與物價上漲掛鉤，突破了過去政府指導企業(yè)工資過于籠統(tǒng)化、模糊化、概念化的弊病，使?jié)q工資有了明確、具體的操作標準，非常值得贊許。眾所周知，工資是工人的核心利益，近幾年一些地方工資增長緩慢，低于物價上漲，面對持續(xù)通脹壓力，職工群眾實際生活水平在下降。不低于CPI的漲薪幅度，起碼可以保證普通勞動者不因物價上漲而降低生活質(zhì)量。

　　但需要看到，工資與CPI掛鉤說易行難，國有企業(yè)可能好辦些，大量非公企業(yè)極有可能成為摘不到的“桃子”。如果老板不按CPI漲工資，工人雖“有權(quán)要求”，但不見得有膽量較真。不久前廣東總工會一項調(diào)查表明，只有7%的工人敢于與老板談工資�？梢�，要讓工人吃到這顆“糖果”，保證措施不可缺少。依筆者淺見需要從三個方面“保駕護航”。

　　首先，《工資增長機制》應(yīng)具有強制性，企業(yè)只要符合漲工資的條件，就必須與CPI掛鉤，不得尋找任何借口推脫。這讓人想起不少地方年復(fù)一年地出臺企業(yè)工資指導線，動輒就是兩位數(shù)的增長，而工人對此大都一聲嘆息，一臉苦笑，因為看上去很美的指導線難以落實。

　　其次，與CPI掛鉤應(yīng)落實到每個人，而不是平均數(shù)。平均數(shù)常常掩蓋貧富差距和分配懸殊，不能真實地反映每一個員工收入狀況。如今許多企業(yè)員工間收入差距越拉越大，高管層可享受兩位數(shù)的工資增長，普通工人只能得“蠅頭小利”，與CPI掛鉤需要關(guān)注職工個體，只要遵紀守法，誠實工作，每一個人就應(yīng)享有與CPI同步增長的收入。

　　第三，需要建立三種機制：投訴、舉報機制；查處機制；保密機制。(尹衛(wèi)國)