作為服務(wù)于國計民生的勞動工資統(tǒng)計，不能總是推出高高在上的“平均值”去掩蓋現(xiàn)實中存在的巨大差距，應(yīng)該盡快貼近現(xiàn)實、反映民生。

　　10月29日《現(xiàn)代快報》報道，今年三季度末，江蘇省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)到21999元，比上年同期增加3211元，增長17.1%。這意味著1至9月平均每月同比增收356元左右。據(jù)國家統(tǒng)計局29日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年三季度末，江蘇城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平仍然位居北京、上海、天津、浙江、廣東之后。

　　由于不同地區(qū)、不同行業(yè)的原因，必然會產(chǎn)生一定的工資差異，所以作為一個平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)來講，有人能達(dá)到，有人達(dá)不到，是很正常的事情。但是如果多數(shù)人都覺得自己的工資增長水平低于公布的數(shù)據(jù)，這就意味著統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒有真實地反映人們的實際工資水平，數(shù)據(jù)偏高是一部分高收入群體拉動的結(jié)果。正如網(wǎng)上流行的說法：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬�！�

　　我不明白，如此“平均工資”早已暴露出粗放、籠統(tǒng)等弊端，一直為輿論所詬病，統(tǒng)計部門何以還是抱住不撒手？工資統(tǒng)計的勞動力流向、勞動報酬和工資水平等情況，是政府部門制定勞動、就業(yè)、社會保障等政策的重要依據(jù)。當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)體制逐步深化和完善，投資主體日益多元化，用人機(jī)制和分配方式與計劃經(jīng)濟(jì)年代相比已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。在這樣的大背景下，工資統(tǒng)計過于突出平均水平，不僅不合時宜，與民生需求也有很大差距。

　　時至今天，工資統(tǒng)計思路應(yīng)盡快跳出平均主義的桎梏，突出統(tǒng)計的差異性、實用性和針對性，將不同收入階層之間的勞動力構(gòu)成情況以及收入增減變化趨勢分別進(jìn)行測算統(tǒng)計，盡可能真實地反映國計民生。就事論事，與其對各省平均工資進(jìn)行所謂的對比，還不如直接細(xì)化統(tǒng)計推出一個“工資差異”的排行榜來有價值。把行業(yè)內(nèi)高收入者與低收入者的工資差異、行業(yè)間的工資差異，以形象直觀的數(shù)字體現(xiàn)出來，于國于民都有好處。

　　社會貧富的差距、不同行業(yè)的收入差距，是我們回避不了的現(xiàn)實，也是國家正在著手解決的重大課題。作為服務(wù)于國計民生的勞動工資統(tǒng)計，不能總是推出高高在上的“平均值”去掩蓋現(xiàn)實中存在的巨大差距，應(yīng)該盡快貼近現(xiàn)實、反映民生，為國家提供有利于社會公正和民生利益的決策依據(jù)。至于“平均工資”，對很多人來說，并不是多么重要的數(shù)據(jù)。(作者：陳一舟)