一邊是大幅提高的薪酬福利費用，一邊卻是一線員工并未提高的薪酬。在國泰君安證券公司被曝光天價薪酬后，券商高管離譜的高薪再次成為輿論詬病的焦點，要求證監(jiān)會限制券商高管薪酬的呼聲一浪高過一浪。

　　　　部分券商高管年薪過千萬

　　“員工平均年薪100萬元是不可能的事情，跟同行相比，國泰君安一直待遇不好，否則研究所大牌怎么可能被國信等其他券商挖腳�！弊蛉眨瑖�泰君安公司一員工在接受記者采訪時稱。不過，他也坦言，不排除由于高管拿大頭，把平均薪水帶高。

　　由于國泰君安在澄清公告中并未否認公司大幅提高薪酬及福利費用至32億元這一數(shù)據(jù)，這一筆2007年牛市漲幅超過57%的費用指出花在何處引發(fā)了市場的廣泛關注。由于不少券商并未上市，其管理層的薪酬就成了一筆糊涂賬。據(jù)業(yè)內(nèi)資深人士表示，金融行業(yè)的從業(yè)人員工資同其他行業(yè)相比較高，但是其高管的薪水高得離譜早是業(yè)內(nèi)公開的秘密。去年，很多券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)在內(nèi)的公司高管，都拿到了至少100萬元的人均年薪，少數(shù)券商高管到手年薪甚至超過千萬元。

　　　　國企券商被指國資流失

　　由于包括國泰君安在內(nèi)的多家券商都屬于國資控股的金融公司，公司不透明的薪酬支付也引發(fā)了各界的質(zhì)疑。 很多人擔心在缺乏監(jiān)管的情況下會造成國有資產(chǎn)的流失。

　　“國資控股公司的薪酬，不得隨意發(fā)放，”中國政法大學教授李曙光在接受媒體采訪時指出，“這類公司不同于一般的公司，在于其中存在國家出資，國有資產(chǎn)不得流失是最為基本的一點�！�

　　“券商是國企，豈能想發(fā)多少錢就發(fā)多少錢呢？”一位市場人士表示。更有投資者認為，各大券商龍頭作為國企，卻在業(yè)績不斷下滑時，高管仍然旱澇保收拿高薪，有國有資產(chǎn)流失之嫌。因此，有投資者呼吁券商作為國企應該實施高管薪酬透明化。甚至有人士提出，監(jiān)管層應該下手限制券商高管高薪的發(fā)放。

　　　　券商高管薪酬監(jiān)管仍為盲點

　　事實上，金融行業(yè)國資企業(yè)高管限薪已有先例。

　　2008年12月，保監(jiān)會要求其直屬的5家國有保險公司堅決防止發(fā)放過高薪酬，并要求各國有保險公司在2008年底將薪酬發(fā)放的具體意見上報。同月，銀監(jiān)會相關人士在接受本報記者采訪時也稱，銀行業(yè)高管降薪是大趨勢，并委婉提出2008年國有商業(yè)銀行高管年薪150萬元的參考上限。

　　不過，在國家發(fā)展改革委員會投資研究所所長張漢亞看來，對券商高管限薪難度不小。國資控股公司的薪酬問題，現(xiàn)在基本上處于空白地帶。

　　據(jù)張漢亞分析，包括國泰君安在內(nèi)的多家證券公司，其性質(zhì)屬于金融公司，財政部對其有監(jiān)管職權(quán)；作為證券公司，證監(jiān)會也有監(jiān)管職權(quán)，都是從不同角度進行監(jiān)管，但對于薪酬問題，到底由誰監(jiān)管、如何監(jiān)管，是新時期遇到的新問題，需要引起國家相關監(jiān)管部門的重視。

　　業(yè)內(nèi)人士建議，相關監(jiān)管部門以及一些行業(yè)協(xié)會，要幫助企業(yè)完善薪酬制度。尤其是在金融危機下，企業(yè)要將原有薪酬標準有所調(diào)整，以制度為基礎，以中庸為核心，以透明為后盾，與全國人民共渡時艱，將金融危機的影響降低到最小。

　　記者注意到，已經(jīng)上市的券商在薪酬待遇上似乎未太離譜。根據(jù)最新一次的公告，3家上市的較大券商中，中信證券董事長王東明年薪248萬元，海通證券董事長王開國年薪254萬元，海通證券董事長湯世生年薪174.42萬元。(陳潔)