發(fā)布時間:2023年08月14日 16:10 來源:中國新聞網(wǎng)
【解說】“辛辛苦苦干了兩個月,當(dāng)初承諾的工資最后到手只剩一半”。近日,記者注意到不少學(xué)生在社交平臺吐槽他們的暑假工經(jīng)歷。一網(wǎng)友稱,自己的暑假工工作是通過中介找到的,中介不僅賺取了其工資差價,工資還被用人單位和中介以各種名目克扣近一半。
【同期】暑假工
(中介)說18塊錢一個小時,我們還交了250塊錢的車費(fèi)。等我們到那里之后,他跟我們講的是說簽兩個合同,一開始先簽一個13塊錢(一小時)的合同,還要再簽一個5塊錢(一小時)的合同,5塊錢(一小時)的是補(bǔ)差價。他發(fā)下的工資非常離譜,兩個月的工資只有2000多塊錢,按道理的話怎么都有4000多塊錢。我們就問他差價什么時候補(bǔ),他就一直在拖一直在拖。他說我們提前離職就扣了我們幾百塊錢,還有一些七七八八的。而且這個離職也不是我們提出的離職,是由于工廠不需要這么多人了,他就把我們辭退掉了。
【解說】該網(wǎng)友的遭遇并非個例,另一位網(wǎng)友小肖也被中介以工作時長不到“規(guī)定天數(shù)”為由拒絕支付其剩余工資,并將其微信拉黑。
【同期】暑假工 小肖
中介的一個負(fù)責(zé)人講的是16塊錢一個小時,他給我簽的合同是14塊錢,他跟我說差的那2塊錢由他單獨(dú)補(bǔ)給我,然后廠里面的合同是12塊錢,(中介)說12塊錢差的4塊還是由他單獨(dú)補(bǔ)給我,我們合同到期的時間是8月10號,然后等我干到7月30號月底的時候,然后那個廠就以不需要那么多人為由把我們裁掉了,然后就問了(中介),找他要工資,他說人走賬清,他就說我沒有干到10號,他不給我補(bǔ),然后把我(微信)拉黑刪除了。
【解說】用人單位以各種理由克扣暑假工的工資待遇,導(dǎo)致實(shí)際待遇和對方承諾的完全不同。對此,律師認(rèn)為,這侵害了學(xué)生們的合法權(quán)益。
【同期】北京市億達(dá)律師事務(wù)所律師 陳紅煒
作為一個暑假工,他受到的是民法典中關(guān)于雇傭關(guān)系的法律保護(hù),而民法典中明確的規(guī)定了企業(yè)在這種情況下是應(yīng)當(dāng)給勞動者也就是學(xué)生支付相關(guān)的薪資待遇,不得無故拖欠和克扣,而企業(yè)巧立名目這種克扣明顯是屬于違法的。
【解說】暑期工用工亂象為何不斷?陳紅煒認(rèn)為主要有兩方面原因。
【同期】北京市億達(dá)律師事務(wù)所律師 陳紅煒
用工單位跟學(xué)生之間各自的需求中間是存在一個信息差的,這種信息差就導(dǎo)致好多的黑中介滋生出來。這種黑中介沒有合法的相關(guān)手續(xù),很難對它進(jìn)行監(jiān)管和處罰,這就直接導(dǎo)致黑中介的違法成本是降低的。第二點(diǎn)就是學(xué)生他自身維權(quán)的成本也很高,因?yàn)槭罴俟ぞS權(quán)基本上要去勞動監(jiān)管部門,去法院訴訟這種正規(guī)途徑的話,時間會拉得很長,并且也要有一定的相關(guān)的證據(jù)。
【解說】專家認(rèn)為,保護(hù)暑期工的勞動權(quán)益,還需多管齊下、多方發(fā)力。同時,暑期工也應(yīng)注意鑒別用工信息、提升維權(quán)意識,避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。
【同期】對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授 李長安
一定要簽訂勞務(wù)合同,我建議這些學(xué)生一定要認(rèn)真地閱讀其中的那些條款,不要用人單位拿著這個合同來你就直接就簽字。第二,如果發(fā)生了勞務(wù)糾紛的話,要學(xué)會通過相關(guān)的合法的途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。比如說當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T,還有像工會組織。第三我覺得要特別注意相關(guān)勞動合同當(dāng)中的一些規(guī)定,比如說超時加班應(yīng)該怎么辦?食宿的費(fèi)用誰來支付?該用人單位掏錢的地方就必須由他們來掏錢,有些可能是歸自己需要支出的部分,我們自己也要做到心里有底。
【同期】北京市億達(dá)律師事務(wù)所律師 陳紅煒
求職的時候一定要去一些正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所,不要輕信一些野廣告和一些沒有合法招工權(quán)利的中介機(jī)構(gòu)去應(yīng)聘。當(dāng)用人單位要求勞動者也就是學(xué)生收押金和扣押身份證等其它證件的時候,這種情況下一定要向他們拒絕,說不。
遲瀚宇 北京報道
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