股價暴跌三分之二，馬明哲為何還能拿6600多萬年薪？平安高管薪酬漲幅遠(yuǎn)超業(yè)績增長又是否合理？本報周一獨家揭秘平安高管薪酬暴漲之謎后，中國平安高管的高薪成為坊間談?wù)摰臒衢T話題。昨日，平安官方網(wǎng)站首度對公司高管薪酬的暴漲作出了回應(yīng)。

　　昨日下午18時，記者登陸中國平安官方網(wǎng)站時發(fā)現(xiàn)，一篇名叫《中國平安長期激勵計劃首次支付》的新聞稿掛上了該網(wǎng)站的首頁。在文章中，中國平安承認(rèn)，正是因為期權(quán)計劃的首次支付，才導(dǎo)致了高管薪酬的暴漲。文章稱：“據(jù)年報披露，受益于2007公司業(yè)績強勁增長以及長期獎勵計劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中，與業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的年度績效獎金，以及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%。可見，管理層收入的增長，主要來源有兩部分：一是四年前設(shè)置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現(xiàn)，二是2007年業(yè)績高速增長產(chǎn)生的績效獎金……從收入結(jié)構(gòu)看，馬明哲等公司高管基本工資部分較2006年維持不變，包括期權(quán)獎勵在內(nèi)的獎金增長是主要原因”。

　　那么，平安高管的薪酬體系是怎么制定的，又是否合理？針對這一焦點問題，文章稱“平安實行績效導(dǎo)向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績考核獎勵兩部分構(gòu)成，其個人收入與其表現(xiàn)，對公司經(jīng)營業(yè)績、績效的貢獻掛鉤。每年，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃對高級管理人員設(shè)定明確的三年滾動計劃與年度問責(zé)目標(biāo)，并依據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，進行每年兩次嚴(yán)格的問責(zé)考核，并結(jié)合360度反饋，對高級管理人員進行綜合評價。問責(zé)結(jié)果與長短期獎酬、干部任免緊密掛鉤，并以綜合評價作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù)�！�