海通證券11月21日將拉開限售股解禁的高潮的序幕。昔日機構(gòu)高價爭搶的海通證券進入11月后,已變成徹徹底底的驚弓之鳥。昨日,記者通過海通證券公司證券辦一位人士了解到,公司正加緊與股東溝通,做好工作“絞盡腦汁”力挽股東。不過,部分業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時都認為,限售股拋售或已成定局,力挽股東也無濟于事。
公司千方百計挽留股東
效果如何周末見分曉
海通證券從11月21日至12月29日,將面臨三批總規(guī)模超過30億股的解禁壓力,21日的開篇解禁股有12.9億股將上市流通,這將導(dǎo)致海通證券現(xiàn)有流通盤猛增15倍。
海通證券是一只極為特殊的上市券商,其流通股與總股本極不相稱,目前流通股只占總股本的2.84%。尤其令投資者關(guān)注的是,去年定向增發(fā)詢價時,曾有多家機構(gòu)因報價不高而被淘汰出局,最終海通證券以每股35.88元 (除權(quán)后17.91元/股)的高價順利完成增發(fā)。海通證券此次的限售股解禁將使其遭受很大的拋售壓力。
海通證券證券辦有關(guān)人士昨日在接受記者采訪時,承認即將來臨的限售股解禁所帶來的壓力!拔覀儸F(xiàn)在正在和股東方進行溝通,通過讓股東更了解公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等來想辦法留住股東!彼瑫r透露,通過溝通目前已經(jīng)有了明顯的進展,就是股東在口頭上表示考慮不拋售股票。當(dāng)然,畢竟是口頭上的答應(yīng),到21日以后真正能否做到還是個未知數(shù)。目前,公司正忙著做一個針對股東的就公司最近發(fā)展情況的一個特別分析報告,并擬出相應(yīng)的對策。至于報告的內(nèi)容和相應(yīng)的對策該人士表示還在進行當(dāng)中,不予透露。
公司股價仍然高估
大小非拋售可能性加大
實際上,海通證券的大規(guī)模解禁遭拋售壓力已經(jīng)在股價上有所反映。11月3日、4日海通證券股價兩度以跌停收盤,5日在大盤上漲53點之際再度下跌了6.76%,并且連續(xù)6天下挫走跌。值得慶幸的是,在連續(xù)走跌6天之后,借著大盤走勢良好的東風(fēng),上周五海通證券出現(xiàn)翻紅漲停的態(tài)勢。昨日,股票再度呈現(xiàn)先抑后揚走勢,在券商板塊呈現(xiàn)跌多漲少的情況下,仍然表現(xiàn)強勢。
西南證券分析師王大力昨天在接受記者采訪時表示,海通證券經(jīng)過連續(xù)6天的下挫后終于出現(xiàn)了企穩(wěn),主要與大盤的整體企穩(wěn)有關(guān)系。近期宏觀政策出臺了一系列的利好措施,如計劃到2010年底約需投資4萬億元,增加了大盤的交易量,也帶動了券商板塊的走強。
他還表示,由于海通證券估值相對于其他券商股來說相對比較高,投資機構(gòu)對該證券公司未來看跌也是很正常的。
平安證券分析師田勇昨天在接受記者采訪時進一步分析說,限售股到期拋售的可能性非常大。“海通證券被嚴重估高!”他表示,從公司的基本面來分析,前三季盈利是每股3.2元,第三季是0.8毛,這樣推算出海通證券第四季度的每股收益是0.4元。進一步推算出公司的市盈率達到37.5倍,遠高于市場上其它證券公司的市盈率。
他還分析說,當(dāng)時增發(fā)價是每股35.88元,除權(quán)后是17.91元/股。按照目前市場價格將近15元錢來推算,到21日那天市場價格差不多就到了其成本價。因此,股東拋售可能性很大。東北證券分析師趙新安也表示了認同。
中國民族證券的分析師宋健也認為,“21日到期日,這些股東肯定全部拋售!”她表示,海通證券本身股價受到影響已經(jīng)在先前6天連續(xù)下挫中有所體現(xiàn)了,如今股價也不會再受限售股拋售的任何影響了。股東到期拋售那是肯定的,因為他們都有套現(xiàn)的需求。
股東更換有利提高管理能力
宏源證券一位分析師昨天在接受記者采訪時緩和了其拋售氣氛說,“預(yù)測大盤到2500點差不多到頂,當(dāng)大盤到這附近海通證券招拋售的壓力會比較大!彼忉屨f,因為現(xiàn)在股東全部拋售的話就意味著其是全部虧損出局,現(xiàn)在大盤畢竟還在上升的狀態(tài)中。因此,這次的限售股拋售大部分股東或會選擇部分拋售。另一部分會選擇最佳時機再拋售。
他還表示,海通證券的這次限售股拋售會對股價有一定的平抑作用。限售股解禁大量的流入市場從而增大市場供給,對股市的繼續(xù)攀升會有一定的阻力。此外,這次海通證券部分限售股解禁有利于平穩(wěn)股價!斑@是好事!”他表示,這有助于防止股價的暴漲暴跌,一定程度上扼殺了部分投機行為。
他還解釋說,海通證券解禁潮將對公司本身造成一定程度上的波動!敖饨傻膾伿蹠䦷砉竟芾韺咏Y(jié)構(gòu)的調(diào)整,公司會迎來新的股東,并相繼選舉新董事,對于一個對人力資源要求很高的公司來說,公司對新的股東新的經(jīng)營理念等等各個方面都要有個適應(yīng)的過程!薄(記者 傅蘇穎)
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