興業(yè)銀行年報(bào)披露“爽約”。該行原定3月17日在上市銀行中率先披露2008年年報(bào)，當(dāng)日卻宣布推遲至4月28日，原因是高管薪酬問題尚未論證統(tǒng)一。這表明金融機(jī)構(gòu)高管薪酬在此次年報(bào)披露中將是一個(gè)敏感話題。

　　其實(shí)，金融機(jī)構(gòu)高管薪酬話題，前兩年就引起過熱議。特別是2007年相關(guān)年報(bào)披露，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲的年薪高達(dá)6616萬(wàn)元，成為眾矢之的。上市銀行高管2007年的薪酬，比平安的馬明哲要遜色，可“高高在上”的也有不少。例如，深發(fā)展董事長(zhǎng)紐曼、民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)、招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華分別為2285.0萬(wàn)元、1748.62萬(wàn)元、963.1萬(wàn)元。興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平、行長(zhǎng)李仁杰則分別是297.6萬(wàn)元、295.0萬(wàn)元。

　　此次金融危機(jī)爆發(fā)后，美國(guó)、歐盟相繼頒布限薪令，對(duì)得到政府資金救助的金融企業(yè)高管薪酬進(jìn)行限制。美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬最新稱，受“魯莽和貪婪”之累，保險(xiǎn)業(yè)巨頭美國(guó)國(guó)際集團(tuán)�烝IG�犝�處于財(cái)務(wù)困境當(dāng)中，并表示他想要阻止該集團(tuán)向高管支付巨額獎(jiǎng)金。在國(guó)內(nèi)，多家上市公司宣布將對(duì)高管薪酬進(jìn)行限制，馬明哲更是準(zhǔn)備2008年領(lǐng)取“零薪酬”。可以預(yù)料到，金融機(jī)構(gòu)高管繼續(xù)領(lǐng)取過高薪酬，勢(shì)必招來社會(huì)輿論和中小股東的強(qiáng)烈不滿。用世界銀行副行長(zhǎng)喬杜里的“高管天價(jià)薪酬不道德論”來批評(píng)2008年繼續(xù)準(zhǔn)備領(lǐng)取高薪的金融高管是不為過的。

　　興業(yè)銀行對(duì)待高管薪酬的謹(jǐn)慎是十分必要的。財(cái)政部年初已印發(fā)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，規(guī)定國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)元。對(duì)照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，若興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平、行長(zhǎng)李仁杰維持2007年的薪酬水平，就屬于超標(biāo)了。福建省財(cái)政廳是興業(yè)銀行的第一大股東，興業(yè)銀行當(dāng)然有待財(cái)政部先厘定商業(yè)銀行高管薪酬制度。由于興業(yè)銀行已提前刊登業(yè)績(jī)快報(bào)，稱2008年凈利潤(rùn)將達(dá)到113.63億元，同比增長(zhǎng)32.34%，所以高管薪酬可能“做減法”造成的年報(bào)“爽約”，不是啥壞消息，不會(huì)影響到股價(jià)。

　　透過興業(yè)銀行的做法，其他上市銀行應(yīng)提高“覺悟”。興業(yè)銀行明確表示，高管薪酬還將參照其他金融同行的做法。這等于提醒那些非國(guó)有的上市銀行，高管薪酬水平別“過了頭”，還得顧及到行業(yè)情況、國(guó)情及當(dāng)前金融危機(jī)的特殊背景。記得保監(jiān)會(huì)此前對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司發(fā)出的“限薪令”就明確指出，“堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際，發(fā)放過高薪酬”。

　　對(duì)上市銀行來說，2008年業(yè)績(jī)多數(shù)呈大幅增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)狀況也與危機(jī)中被限薪的AIG等國(guó)外金融機(jī)構(gòu)有“天壤之別”，但是，限薪不是一件委屈的事情，也不是社會(huì)“仇富”的結(jié)果。

　　一方面，部分金融高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要矯正。有的金融機(jī)構(gòu)可找出N條理由要求高薪，如保持競(jìng)爭(zhēng)力、吸引人才、提高績(jī)效等，可客觀上，所有者缺位和內(nèi)部人控制是兩大“死結(jié)”。另一方面，國(guó)內(nèi)金融業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與壓力有目共睹，否則，上市銀行股價(jià)怎么會(huì)在業(yè)績(jī)高增長(zhǎng)的背景下毫無(wú)表現(xiàn)。國(guó)外金融機(jī)構(gòu)確定高管薪酬，有的還與公司股價(jià)表現(xiàn)掛鉤。單就這一條，便應(yīng)該讓高管們與中小股東“同甘共苦”。興業(yè)銀行的股價(jià)從2007年10月最高70.50元，跌至目前的21元多，高管們顯然不能對(duì)中小股東的感受無(wú)動(dòng)于衷。

　　從往年相互攀比哪家公司的薪酬更有競(jìng)爭(zhēng)力，到如今爭(zhēng)著不愿意“太富”，這種看似倒退的現(xiàn)象，反映出上市公司對(duì)股東更加負(fù)責(zé)了。（張煒）