中新網(wǎng)4月9日電 據(jù)中國(guó)財(cái)政部網(wǎng)站發(fā)布通知稱，近年來(lái)，個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬，與社會(huì)平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。

　　為進(jìn)一步公平社會(huì)收入分配，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)薪酬管理，財(cái)政部近日發(fā)出通知，規(guī)范國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。

　　通知指出，近年來(lái)，隨著我國(guó)金融改革的不斷深化，主要金融企業(yè)股改上市，行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，個(gè)別金融企業(yè)對(duì)高管人員發(fā)放過(guò)高薪酬，與社會(huì)平均水平以及內(nèi)部員工收入水平差距明顯拉大。此次財(cái)政部出臺(tái)有關(guān)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會(huì)收入分配，有利于維護(hù)國(guó)家和股東的權(quán)益，另一方面也有利于推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)完善公司治理結(jié)構(gòu)，改進(jìn)薪酬決策機(jī)制，促進(jìn)激勵(lì)和約束并舉。