毛澤東常常念起供給制的好處

　　權(quán)力高度集中的等級制與高工資、高待遇一旦結(jié)合起來，不可避免地會(huì)使整個(gè)社會(huì)重新回復(fù)到傳統(tǒng)的“官本位”的孵化器之中，進(jìn)而導(dǎo)致政治漸趨官僚化。對于這種趨勢，毛澤東曾反復(fù)批評，并多次發(fā)起政治運(yùn)動(dòng)，開展整風(fēng)。他為此再三提議降低高級干部的待遇，且強(qiáng)調(diào)供給制的好處。他甚至一度贊同做部分恢復(fù)供給制的嘗試。正是在毛澤東的這種壓力之下，1959年2月和次年10月，中共中央兩度下令降低高級干部的工資。

　　十分明顯的是，隨著中蘇兩黨關(guān)系破裂和日漸認(rèn)定蘇聯(lián)社會(huì)主義已經(jīng)變質(zhì)，毛澤東對這個(gè)問題的擔(dān)憂逐漸強(qiáng)烈起來。他對蘇共所以走向“修正主義”的一個(gè)基本的判斷，就是建立在蘇聯(lián)黨政工作人員已經(jīng)蛻變?yōu)橐粋�(gè)享受高工資、高待遇的官僚特權(quán)階層的認(rèn)識之上的。他再三提醒說“既有高薪階層，就一定有低薪階層”，而且后者一定占多數(shù)，因此，“這個(gè)社會(huì)里的高薪階層是有危險(xiǎn)性的”。經(jīng)毛澤東親自修改審定的“九評”蘇共中央公開信中，就突出強(qiáng)調(diào)了他的這一觀點(diǎn)。公開信在詳盡地剖析了蘇聯(lián)特權(quán)階層的種種表現(xiàn)之后，明確寫道：“絕不要實(shí)行對少數(shù)人的高薪制度�！笨芍�，縱使幾度降低了高級干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，中國黨政高級干部與普通民眾之間的收入待遇差距仍舊十分巨大，“高干”事實(shí)上已經(jīng)成為中國社會(huì)中一個(gè)有著特殊地位、特殊身份和享受著特殊待遇的特殊階層，即所謂“高干”階層。毛澤東對此并非一無所知，他自然懷疑“官本位”亦即“官僚主義”已深入相當(dāng)多數(shù)高級干部的骨髓之中。注意到這種背景后自不難了解，1966年“文革”的發(fā)動(dòng)，固然與黨內(nèi)斗爭有著密切關(guān)系，但至少在毛澤東看來，他所反對的劉少奇“修正主義路線”及其“走資本主義當(dāng)權(quán)派”，很大程度上就是中國這種官僚特權(quán)階層的代表�！拔母铩卑l(fā)動(dòng)之初，群眾斗爭矛頭直指干部特權(quán)問題，與此不無關(guān)系。

　　然而，毛澤東到底沒有也不可能找到更好的方法來改變這一切。他一度設(shè)想過并且推動(dòng)過的“干部參加勞動(dòng)”、“五七”干校等，都不可能成為一種根本替代現(xiàn)有分配制度，或阻遏等級制負(fù)面影響的有效辦法。這也正是為什么雖然再也無法回到供給制去，毛澤東卻還是常常念起供給制的好處，相信“實(shí)行供給制，人還健康些”。這樣一種困惑與遺憾，一直縈繞在其腦海中，揮之不去。

　　楊奎松　(來源：《同舟共進(jìn)》)