中新網(wǎng)北京3月21日電(記者　高凱)文化部部長蔡武日前表示，文化部直屬藝術(shù)院團(中直院團)體應(yīng)深化體制機制改革，盡快擺脫無益的“包養(yǎng)體制”。

　　蔡武是在19日中直院團徹落實李長春視察歌劇院講話精神的會議上作出上述表示的。他認為，“院團吃國家的大鍋飯、演職員吃院團的大鍋飯”的包養(yǎng)體制，既不能帶來良好的社會效益，更難以實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益，只能是越養(yǎng)越死，越包辦越?jīng)]活力。如果不抓住機遇、痛下決心搞改革，整天幻想仰仗行政力量保護、依靠財政輸血而獲得不公平競爭條件，以保持自己的“地位”“水平”，都是不切實際的，只能被歷史所淘汰。

　　去年11月12日，由中國東方歌舞團轉(zhuǎn)企改制組建的中國東方演藝集團有限公司正式掛牌成立，這標志著中國的中直院團在塑造新型演藝市場主體、打造演藝業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)方面取得了重要的突破。

　　此外，其他各中直院團在改革實踐中，也都給出了自己的行動——國家話劇院完善“演出季”，形成固定演出模式；中央芭蕾舞團實行全員聘任制、年薪制；國家京劇院利用北京作為文化中心的優(yōu)勢，開拓京劇演出市場，推出了“新春”、“五一”、“金秋”三大演出季以及“名家名段演唱會”，提出了“避開熱檔，占領(lǐng)間隙，走出北京，走出國門”的演出營銷策略；中央歌劇院積極探索歌劇演出方式，建立和完善“國際歌劇季”，面向市場積極推進商業(yè)性演出。

　　蔡武認為，這說明，中直院團的體制、機制改革初見成效。但是他同時指出：“我們應(yīng)該看到，目前中直院團現(xiàn)有的體制機制改革工作還沒有完全到位，繼續(xù)深化改革的任務(wù)還很繁重。內(nèi)部機制改革還不夠深化、不夠全面。當前國有事業(yè)院團還存在不少問題：組織管理比較松散，缺乏人才流動機制和淘汰機制；分配上存在平均主義，且待遇偏低，導(dǎo)致人才流失嚴重；沒有實現(xiàn)與社會保障體系的銜接，退出舞臺人員缺乏有效保障；經(jīng)營管理機制還不完善；還沒有完全實現(xiàn)面向群眾、面向市場，社會效益和經(jīng)濟效益還不高，缺乏生機與活力�！�

　　蔡武說：“中央領(lǐng)導(dǎo)明確指出，轉(zhuǎn)企改制的中直院團要繼續(xù)完成各項改革任務(wù)，做強做大；其他繼續(xù)保留事業(yè)體制的院團，必須按照‘國家扶持、轉(zhuǎn)換機制、面向市場、增強活力’的方針進行機制創(chuàng)新。這為國有文藝院團的發(fā)展指明了方向。國家扶持是政府的責(zé)任和義務(wù)，文化部門會努力爭取各項扶持經(jīng)費與扶持政策，并在轉(zhuǎn)變投入方式、加大投入力度、增強投入效益、加強投入監(jiān)管方面積極轉(zhuǎn)變管理職能。作為中直院團，要做的就是積極面向市場、面向觀眾，轉(zhuǎn)換機制，增強活力。今后，要加大改革力度，探索出一條適合中直院團發(fā)展的新路徑。”

　　蔡武認為，繼續(xù)深化中直院團的機制改革，需要做好以下幾個方面：

　　第一，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，著力探索事業(yè)體制院團的新型管理機制。

　　第二，改變用人機制，充分盤活藝術(shù)生產(chǎn)的人力資源。

　　第三，改革分配制度，不斷激發(fā)廣大演職員工的創(chuàng)造熱情。

　　第四，完善藝術(shù)生產(chǎn)管理機制，大力提高中直院團的市場經(jīng)營能力。

　　第五，努力爭取爭取社會資金資助，廣泛擴大中直院團的社會影響。