幾個子女正要參加高考和已經就讀大學的家長,和我探討大學學習和就業(yè)問題。一家長說,也怪自己沒混過一官半職,要是自己有“出息”點,一個電話就可能把孩子的就業(yè)搞定了。
家長們舉了好幾個例子,比如,某某局長的孩子,本科畢業(yè)之后,進了一家大企業(yè),已經當上了主管;還比如,他們單位領導的孩子,今年畢業(yè),大學學習成績并不怎么樣,據(jù)說也已經簽約一家銀行。
媒體把這種現(xiàn)象,總結為“父輩就業(yè)時代”,某周刊今年4月的一則報道指出,個人綜合素質當然是就業(yè)成功的條件,但是,在這競爭過分激烈的時期,在這權力和人情社會,越是“苦讀”的平民家庭出身的孩子,機會可能越少。許多靠近權力的機關和國有壟斷行業(yè),和平民的孩子越來越沒有緣分。父輩的權力和“人脈”,會以某種方式“世襲”。
從教育公平角度看,公平包括起點公平、過程公平和結果公平,大學畢業(yè)生就業(yè),屬于就業(yè)公平范疇,但與教育的結果公平直接關聯(lián)。從“父輩就業(yè)”往后看,我們會發(fā)現(xiàn),這幾乎是一個“父輩求學”的時代:大學畢業(yè)就業(yè),父輩的人脈關系十分重要;上大學,家庭的經濟條件、父輩的關系也有很大影響;上高中、初中、小學,能否擇校、借讀進更好的學校,取決于父輩的經濟實力和權力高低;在求學過程中,學生是否被安排進“重點班”、 “快班”,能否得到老師更多的關注,也有著父輩人脈、資源的較量……可以說,從教育的起點到過程再到結果,都擺脫不了“父輩”的影響。
父輩對教育與就業(yè)公平的影響,對學生來說,這是反教育的“教育”,“教育”他們社會是不公的,只有家庭成員得勢,才能福澤其他家庭成員,同時“教育”他們,本人擁有的競爭能力并不是第一位的成功因素,有關系、有人脈才是事業(yè)成功的更核心要件,故而,在今天的學生中,特權意識、等級意識十分強烈,那些來自貧困家庭的學生,特別渴求自己擁有特權,轉變身份,而不少學生從中學起,就學習“灰色技能”,研究“厚黑之道”。
公平問題正蠶食著教育的肌體。推進就業(yè)公平、教育資源均衡配置,不能只停留在呼吁,而應該完善就業(yè)制度與教育制度。就大中小學而言,校內需要建立教師委員會、家長委員會和學生自治委員會,不但保障教育決策的民主,更可以及時保障受教育者的權利不受侵害,而對于公平就業(yè)來說,推行就業(yè)信息完全公開、增強大學生的維權意識,提高公職人員子女教育、就業(yè)狀況的透明度,對公職人員子女的上學、就業(yè)等事項進行公示與監(jiān)督,這是解決大學生就業(yè)難的應有之義———不但可營造公平的環(huán)境,更可促進每個大學生有真才實學,讓人才市場完全靠競爭力說話。 □熊丙奇
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved