“勞動(dòng)者被‘月薪面議’忽悠的事,絕不可能在我們成都人才市場中發(fā)生。”8月24日,中國成都人才市場管理委員會(huì)辦公室策劃發(fā)展部副部長江淳稱。他介紹,“自從去年《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施以來,我們一直依照有關(guān)法律法規(guī)要求招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員‘當(dāng)面如實(shí)告知’薪酬。而此舉,已經(jīng)得到廣大求職者的認(rèn)可!钡浾卟稍L發(fā)現(xiàn),一些人力資源專家卻對(duì)此持有不同看法。
此前的8月13日,成都一位姓陳的大學(xué)畢業(yè)生通過當(dāng)?shù)亓硗庖患胰瞬攀袌鰬?yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司編輯崗位,經(jīng)過筆試、面試、復(fù)試脫穎而出。但面試官一直沒有告訴他具體待遇,招聘海報(bào)上則注明“月薪面議”!昂髞硗ㄖ胰ド习,我小心翼翼問了工作人員,得知每月只有1000元時(shí),心都涼透了!
據(jù)調(diào)查,在小陳所去的那家人才市場中,確實(shí)有不少進(jìn)場招聘單位在招聘簡章上寫著“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等模糊字眼。而在成都人才市場,這樣的問題不會(huì)發(fā)生。
成都人才市場副主任薛馳解釋,自從2008年《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施以來,成都人才市場就要求所有進(jìn)場單位要按照《勞動(dòng)合同法》第8條的要求,在招聘時(shí)明確公布用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。
為說明自家市場的規(guī)范運(yùn)行,他特別強(qiáng)調(diào),按照勞動(dòng)合同法的要求,上述“如實(shí)告知”分兩個(gè)層面:第一是“當(dāng)場公告”,即在招聘簡章上直接寫明薪酬,第二是“當(dāng)面如實(shí)告知”,這是針對(duì)用人單位招聘負(fù)責(zé)人與求職者間,經(jīng)過洽談、互動(dòng)交流對(duì)達(dá)成意向的工作人員如實(shí)告知!爱(dāng)然,一些企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密,采取‘當(dāng)面如實(shí)告知’,這也是一種比較好的方式!
對(duì)于陳姓大學(xué)生在其他人才市場遭遇“月薪面議”忽悠,薛馳強(qiáng)調(diào),“以后到我們市場來招聘的單位,我們將對(duì)其實(shí)行嚴(yán)格檢查制度,除了嚴(yán)格審查其合法性,同時(shí)也要求他們?cè)谡衅负喺轮凶⒚鞔觥?duì)于確實(shí)不能確定待遇的銷售、營銷等特殊單位,也要求其給出大概薪酬范圍或者標(biāo)明底薪,對(duì)于仍然‘月薪面議’并拒絕修改的企業(yè),我們將謝絕其進(jìn)場!
成都人才市場的這一做法,引來一片叫好聲,人們普遍認(rèn)為,拒絕“月薪面議”單位進(jìn)場招聘,有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。但是,采訪中,也有專家對(duì)此操作模式表達(dá)了一些憂慮。
北京某高校一位人力資源教授表示,不能真正公開市場工資信息,是勞動(dòng)力市場長期存在的問題。對(duì)于成都市人才市場拒絕“月薪面議”等待遇模糊招聘單位進(jìn)場的舉措,他認(rèn)為初衷是好的。但他指出,一個(gè)單位給一個(gè)崗位什么樣的工資報(bào)酬,是一種商業(yè)秘密,會(huì)影響到企業(yè)的商業(yè)利益。如果要求單位在招聘時(shí)都必須將“薪酬”向應(yīng)聘者“如實(shí)告知”,那“實(shí)際上會(huì)傷害企業(yè)之間競爭的機(jī)制”,同時(shí)一些企業(yè)會(huì)“眼睛往下看”,尋找求職者能夠接受的低線,從而拉低行業(yè)工資水平,也會(huì)對(duì)求職者利益造成損害。他認(rèn)為,“一個(gè)職位能夠以多少錢的價(jià)錢在這個(gè)市場中確立,并不取決于雙方,而是取決于市場!
另有一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,要想公開真實(shí)科學(xué)的工資信息,單靠簡單的“一刀切”公布這一要求,是很難解決問題的。更進(jìn)一步講,應(yīng)由“第三方”出面對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì),最終得出的數(shù)據(jù)才能真正為用人單位和應(yīng)聘者所用,這樣人才招聘市場也才能真正進(jìn)入良性循環(huán)。(高柱)
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