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    95%畢業(yè)生認為:大學(xué)所學(xué)在工作中最多能用上20%
2009年07月03日 10:47 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  站在一家公司招聘咨詢臺前,王紅琴很是無奈。原以為學(xué)習(xí)“計算機技術(shù)”這樣熱門的專業(yè)應(yīng)該可以輕易找到一份專業(yè)對口的工作,“可到了招聘會才發(fā)現(xiàn),有這么多的同學(xué)與自己‘志同道合’!蓖跫t琴說,一個專業(yè)對口的崗位至少堆著上百份的簡歷。

  一份來自浙江的調(diào)查顯示,只有46.5%的在讀大學(xué)生和47.5%的畢業(yè)學(xué)生認為,自己的專業(yè)能與工作種類相匹配。有95%的畢業(yè)大學(xué)生承認,大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識在實際工作中最多只能用上20%。

  這份名為《金融危機背景下的大學(xué)生就業(yè)意向》的調(diào)查由浙江理工大學(xué)課題組實施。這也是一個浙江省社科規(guī)劃的課題。被調(diào)查對象包括浙江理工大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江工商大學(xué)、杭州師范大學(xué)、浙江科技學(xué)院等6所院校的2009屆和2008屆600名本科畢業(yè)生,涉及文、史、理、工等多個專業(yè)學(xué)生。調(diào)查方式包括書面問卷和追蹤訪談。

  “在學(xué)歷教育的指揮棒下,熱門專業(yè)過熱所帶來的同質(zhì)化競爭,已是目前許多大學(xué)生不得不面對的難題。”課題組負責人浙江理工大學(xué)教授甄月橋說,這種競爭實際上反映了高等教育在培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上的失調(diào)。

  私人企業(yè)、國有企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)、政府機關(guān)、全民事業(yè)單位……調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生選擇工作種類的意向具有很大的相似性,“但由于高校專業(yè)設(shè)置與社會需求存在脫節(jié)現(xiàn)象,部分高校追求綜合發(fā)展或者經(jīng)濟效益,盲目上馬熱門專業(yè),使得不少專業(yè)畢業(yè)生的供給迅速增加而超過需求增加速度!

  甄月橋說,在民營企業(yè)較為發(fā)達的浙江,盡管大學(xué)生“非鐵飯碗不去”的傳統(tǒng)擇業(yè)觀念有所突破,私人企業(yè)已成為解決目前大學(xué)生就業(yè)壓力的主渠道,但不可否認,專業(yè)在擇業(yè)中仍是重要的參考依據(jù)。就學(xué)生本人而言,專業(yè)在其就業(yè)前后對大學(xué)生本人的影響顯現(xiàn)出一定的矛盾。

  面對著巨大的就業(yè)壓力,從年前到年后,學(xué)市場營銷專業(yè)的孫明方采取了廣泛撒網(wǎng)、多處下手的求職策略。在網(wǎng)上和招聘會上,他投出的簡歷有400多份。這種遍地開花的策略,也產(chǎn)生了效果,先后有五六十家企業(yè)給了孫回應(yīng)。

  參與調(diào)查的劉澤文說,盡管金融危機使畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀,但政府出臺的大力度拉動內(nèi)需政策。帶來了不少新增的就業(yè)機會和崗位供畢業(yè)生選擇。而“大學(xué)生村官”等村鎮(zhèn)基層崗位和中西部地區(qū)對高素質(zhì)人才的需求缺口也給就業(yè)開辟了新的途徑,只要畢業(yè)生能正確作出理性選擇,積極尋找就業(yè)機會,找到施展自己才華的舞臺并不困難。

  調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示:畢業(yè)學(xué)生中,有56%被調(diào)查同學(xué)選擇找工作,32.5%的同學(xué)選擇考研,有9.4%和2.2%的同學(xué)選擇創(chuàng)業(yè)和出國,另有極個別同學(xué)選擇參加了“大學(xué)生村官”或“三支一扶”計劃。

  追訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),月薪1500元至2500元是大學(xué)生期待的基本工資水平,“但這也只是在金融危機形勢下,畢業(yè)生們?yōu)榱讼戎\得一份工作站穩(wěn)腳跟而無奈的選擇。”甄月橋說,一旦有機會,許多同學(xué)會立即跳槽。

  調(diào)查者認為,成功始于心態(tài),積極的態(tài)度能促使最終的成功。就業(yè)的競爭,是知識的競爭;能力的競爭,更是綜合素質(zhì)的競爭。畢業(yè)生要想在激烈的就業(yè)市場中取得立足之地,需要全面提高自身素質(zhì)和綜合能力,在學(xué)好專業(yè)知識和技能的同時,要注重各種能力,包括動手能力、表達能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、適應(yīng)能力等的培養(yǎng)。

  另一方面,高等院校應(yīng)根據(jù)社會需要安排招生規(guī)模、設(shè)置專業(yè),培養(yǎng)社會急需人才,譬如技術(shù)人才等!安荒苊つ颗时,只追求高質(zhì)量、高素質(zhì)‘象牙塔人才’培養(yǎng),不注重社會需要和學(xué)生實際技能!

  調(diào)查中,另一個結(jié)果則讓人欣喜,在被調(diào)查學(xué)生中,有92.7%的學(xué)生與用人單位簽過3~4種保險;只有不到5.5%的畢業(yè)生沒有簽過保險!斑@說明,大學(xué)生有著良好的就業(yè)環(huán)境和保障!闭缭聵蛘f。本報記者 董碧水

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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