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    高校最好找工作的七大專業(yè) 名企看重哪些能力?
2010年03月01日 09:49 來源:華龍網 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  華龍網訊 “風水輪流轉”,十年前最熱的法學、外語等專業(yè)已成為“就業(yè)困難戶”,時下什么樣的專業(yè)人才走俏職場?職業(yè)指導專家總結出今年最有就業(yè)前景的七大專業(yè)。

  電氣工程

  電力行業(yè)無疑是最有實力的行業(yè)之一,目前電力行業(yè)最好找工作的是電氣工程及其自動化專業(yè)。

  與電氣工程有關的系統(tǒng)運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、研制開發(fā)、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域工作的寬口徑“應用型”高級工程技術人才在人才市場上供不應求。

  物業(yè)管理

  近幾年,物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生開始緊俏起來,主要是大型物業(yè)公司對人才的需求量較大,比如賓館、飯店、 住宅小區(qū)的物業(yè)公司等。

  烹飪專業(yè)

  一名烹飪專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生,特別是高檔餐廳主廚月薪可達到8000元以上。

  社會對這一專業(yè)人才的需求量卻居高不下。文化基礎、專業(yè)理論和技術性較強,尤其具備營養(yǎng)學與食品科學方面知識,烹飪專業(yè)的學生供不應求。

  建筑設計

  只要有一定的方案設計能力,熟練使用設計軟件,這類人才不難找到工作。最受青睞的是正規(guī)院校本專業(yè)本科或以上學歷,有大中型公共建筑設計經驗者,或者有一年以上甲級設計院工作經歷或優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

  游戲開發(fā)

  游戲開發(fā)專業(yè)人才供不應求的直接反映就是薪酬普遍較高:游戲策劃平均月薪5000元,美術設計月薪5000元-8000元,程序開發(fā)月薪5000元-1.5萬元。

  人力資源管理

  人力資源管理等近年新開設的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點。一位人事經理的待遇高達每月7000元左右,而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元,甚至更多。

  從目前的競爭熱度看,雖然競爭最為激烈的是人力資源職位,但它又是最好就業(yè)的專業(yè)之一,這主要來源于企業(yè)的巨大需求。

  機械設計

  機械專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下,目前一名中高級技術人員年薪至少在2.5萬元,工程師能拿到20萬元年薪,而且上不封頂。

  目前很多機械類企業(yè)都急需人才,如果具有機械專業(yè)碩士學歷,熟練的英語運用能力及一定的實踐經驗,往往成為企業(yè)重點保護的人才,也是獵頭的目標!∮浾 湯寒鋒 陳筱瑩 采寫

  你的簡歷準備好了嗎?

  節(jié)后求職高峰即將到來,智成人才人力資源專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:

  不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善于抓要點,長度不要多于2頁A4紙;

  不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分;

  不要把在學校的各科成績單都附上,去企業(yè)應聘不是申請出國留學,如果成績特別優(yōu)秀,寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;

  不要設計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的;

  與應聘職位無關的工作經驗不要寫,根據用人單位性質、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;

  簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點;

  不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機會。

  不要給自己設定過高門檻。

  名企看重哪些能力?

  要想進入名企工作,面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?昨日,智成人才人力資源專家稱,名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關注的東西有密切關系,主要包括以下幾方面:

  {1}忠誠度:

  面臨跳槽,企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業(yè),更重視員工的忠誠度;

  {2}實踐能力:

  相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷,在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業(yè)重視的經歷;

  {3}團隊協(xié)作精神:

  經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神;

  {4}創(chuàng)新精神:

  對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的;

  {5}對企業(yè)文化認可程度:

  這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務;

  {6}人際交往和溝通能力:

  企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧,應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力;

  {7}對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:

  學習能力和求知欲也是重點考查的內容!

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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