在同一所中學任教，相比其他教師數千元的月薪，代課教師的收入卻只能和門衛(wèi)“看齊”。為此，三位代課教師將原任教的通州區(qū)渠頭中學告上法庭，要求學校按北京市最低工資標準補齊差額，并支付25%的補償金，另補交社會保險。

　　昨日，通州法院漷縣法庭開庭審理此案。

　　教師

　　先遭辭退再被派遣

　　原告之一李萍說，她2000年到渠頭中學任臨時代課教師，教政治科目，月薪400余元，標準與門衛(wèi)等員工一致，學校也未給她上保險。后因國家規(guī)定學校不能聘代課教師，2005年8月，渠頭中學將其辭退，讓她與通州區(qū)路通行人力資源有限公司簽訂了合同，以勞務派遣的方式繼續(xù)任教。此后，路通行公司每月為其發(fā)放基本工資580元，并上了保險，另由渠頭中學按每節(jié)課2.5元支付課時費。2006年8月，渠頭中學正式老師夠編，辭退了全部代課教師。

　　另兩名原告張靜、王華也遭遇同樣經歷。

　　張靜表示，因保險問題，代課老師們多次找學校和區(qū)教委，但教委答復，學校不負責為代課老師上保險。對于代課老師被派遣到學校繼續(xù)任教的事，教委也是知情的。

　　學校

　　工資由主管單位劃撥

　　昨日，三位老師親自上庭，而作為被告應訴的是原渠頭中學法定代表人商先生(現渠頭中學已與另一學校合并)。他說，通州區(qū)人事局已經通過人事仲裁駁回了原告的申請。解聘代課老師是按照主管單位的指導進行的。代課老師的工資也是由主管單位統(tǒng)一劃撥，學校只負責發(fā)放。對于解聘和工資等事宜，學校并無決定權，因此學校不應被起訴。

　　關于保險問題，通州區(qū)人民政府曾發(fā)文件，臨時人員要自己出錢交社會保險，三位老師是自己不愿交，學校并無責任。

　　此外，從2005年8月至今已經3年，超過訴訟時效。

　　因學校方不同意調解，法院將擇日宣判。(文中原告均為化名)(朱燕)

　　背景

　　北京禁聘代課教師

　　北京市教委相關人士證實，目前北京市公辦學校不允許招聘代課教師。北京早在上世紀80年代就已著手解決代課教師問題，當時在公辦校中的大量代課教師都接受了相關考核，對于符合條件的教師，在經過相關培訓后已轉為正式編制。對于目前部分學校仍存在的代課人員，有關人士表示，這應屬于臨時用工性質，相關政策由區(qū)縣教委解釋。(王佳琳)