“排座”看你是否懂禮數；“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協會秘書崗位的面試，自認為表現不如別人的小林居然被錄用了，原因就和一個飯局有關。

　　這樣的面試方式，遭到了不少大學畢業(yè)生和網友的反對。(6月23日《浙江日報》)

　　新聞甫出，網評如潮。但歸根結底是說大學生和網友的反對不僅無濟于事，相反，徒增笑耳！甚至有的評論作者為增強文章的說服力和感染力，還舉例說，“飯局面試”早在古代就不稀奇了。“譬如春秋時代的齊相晏子，在飯局上“二桃殺三士”，藺相如澠池會上屈秦王，開趙國數十年之太平。此外，如“鴻門宴”、“青梅煮酒論英雄”、“杯酒釋兵權”、“火燒慶功樓”等歷代著名飯局都與歷史的走向有一定關系。”

　　應該說，大家說的都是基于現實和歷史的大實話。但大家想過沒有，“飯局面試”真的那么值得提倡嗎？筆者倒是心存隱憂。

　　首先，是什么導致“飯局面試”的出籠？是市場上良性競爭機制尚未形成，惡性競爭乘虛而入的結果。明顯的事實是，有些企業(yè)有些人為了把市場做大，將業(yè)務做精，不是把心思下在誠信經營上，而是將功夫下在拉關系走后門吃吃喝喝上。隨之，“排座”禮數，酒桌交際能力應運而生。如果大家都處在一個良性競爭的環(huán)境中，都按規(guī)則制度辦事，誰還愿意設飯局搞招待啊。

　　其次，“飯局面試”傳達給那些即將走向招聘現場的大學生的是一個危險的信號，迫使他們平時除了提高素質能力，還必須煉就一身酒桌功夫。甚至讓一些大學生錯誤的認為縱有過硬的素質能力，不如酒場一搏，舞池一扭，床上一躺。事實上，這則新聞中提到的自認為表現不如其他4人的小林居然被錄用了，就是一個極好的注腳。

　　其三、“飯局”上都是些什么文化啊，說其腐朽，有人可能說我是老土，但說其黃色，怎該不為過吧。如果是進了“圍城”人聽后可能會會心一笑，反之，不免令男士害羞，令女士尷尬。甚至扭曲一些剛剛步人社會的大學生的人生觀、價值觀、世界觀。

　　如此說來，“飯局面試”以及類似的招錄怪狀，雖然在社會上一時避免不了，但作為輿論還是慎重提倡為好。[作者：王志順]