10月25日零時，2009年國家公務員考試報名截止。據(jù)初步統(tǒng)計，中央國家機關公務員考試報考審查通過人數(shù)遠遠超過2008年的80萬大關。

　　公務員報考人數(shù)激增，反映了中國社會民生的現(xiàn)實。數(shù)千人爭一職位的現(xiàn)象，不過是觀照就業(yè)形勢艱辛的一個鮮活標本。

　　就公務員的職業(yè)屬性而言，穩(wěn)定的工資福利，完善的社會保障，讓人尊敬的社會地位，可持續(xù)發(fā)展的未來空間，對于一職難求的大學生而言，誘惑力大是可想而知的。從中央、到省市、再到市縣，各級公務員的價值含量用金、銀、鐵碗來比喻，雖顯功利倒也貼切到位。

　　審視近百萬“考碗族”，不可以簡單下評語，多元評價才有意義。一方面，國家公務員考試是國家法定的選人用人機制，以考選人，最能體現(xiàn)公平公正；另一方面，從應往屆大學生中選考國家公務員，能夠提高公務員隊伍的素質(zhì)，提升國家工作人員依法行政的水平和公共管理的質(zhì)量。大學生們依照法律和憑借自己的本事博弈金飯碗，也是人性中趨利避害的本能，無可厚非。

　　但是理性剖析，總覺得還有不對勁的地方。市場經(jīng)濟時代，自由發(fā)展，全民發(fā)展，多維創(chuàng)業(yè)似乎更符合市場理性和人的追求。如果大學生們不走創(chuàng)富之路，不循市場軌跡，而蜂擁著仕途一條道路，不惟造成人才分布上的失衡，也會帶來官本位思維的慣性，導致古代科舉功利思想在現(xiàn)代市場語境下的返潮還魂。

　　而現(xiàn)代法治和公民社會的基本原則是小政府、大社會，對公共管理人員的要求是少而精，側(cè)重管理體制的系統(tǒng)化和科學化。而現(xiàn)實是，中國官民比例以及GDP供養(yǎng)財政人員的量化指標向來是公眾關注的焦點，大部分的民意認為中國吃財政飯的人太多，行政效率太過低下，公務員正常的退出機制不夠健全。在此意義上，將公務員看成打不破的“金飯碗”，就有了庸俗的意義，隱喻著吏治的沉疴。

　　如果近百萬報考者皆為“考碗”而來，公務員考試的目的就打了折扣。而對于那些緊盯仕途功利的考試者來說，最好也要打消投機的念頭。因為現(xiàn)行的公務員法明確規(guī)定了考核考績的規(guī)定，并規(guī)定了懲戒和退出機制。考進公務員隊伍并非進了保險箱。隨著自上而下的行政體制改革進程加快，能上能下、能進能出的公務員新陳代謝機制必將構(gòu)建起來。對這個隊伍水土不服者，還是慎入為妙。

　　世上從沒有什么救世主，也沒有打不破的飯碗。市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)無貴賤，平臺無高低，每個人都可以按照自己的意愿選擇適合自己的職業(yè)，流連于一考定終身的安適，未必是年輕人的最佳選擇。(張敬偉)