中國科學院、中國工程院2009年院士增選結果近日出爐�！澳贻p化”，成為新科院士群體的一大特點。新當選的48名中國工程院院士中，最年輕的41歲，50歲以下的占29.2%，平均年齡從2007年的60.6歲下降到56.2歲；新當選的35名中科院院士中，最年輕的42歲，平均年齡54.1歲。

　　院士年輕化，具有歷史合理性。以中國工程院院士為例，1994年開始評選，當時“積累”了一大批解放前后的工程技術領域專家，許多領軍人物都年逾七十，因此首次當選的工程院院士平均年齡64歲。改革開放后，我國培養(yǎng)的科研人才經過重大科研項目和工程的錘煉后，如今開始顯山露水。他們中的杰出者近年進入工程院院士的候選人隊伍并當選，這使得院士隊伍開始趨于年輕化。院士年輕化，說明我們的中青年科學家正成長為科研領域的將帥，曾經的人才斷層正在得到彌補，這是可喜的。

　　國外有關機構做過調查和分析，發(fā)現科學家最具活力的年齡段是25歲到45歲。已故的王選院士曾說過這樣一段頗具深意的話：“我38歲的時候，在電腦照排領域的研究處于國內最前沿，在國際上也稱得上十分前沿，但是個無名小卒，說話沒有分量；1995年我58歲時，當選兩院院士，但那時我的巔峰已經過去，已經不是這個領域的權威了�！痹诿绹�，院士的平均年齡低于中國，因為一些年輕的科學家很早顯示出他們的能力并獲得認可。如今，在中國院士評選中，40多歲年輕院士不斷涌現，表明國家越來越注重年輕科技人才的培養(yǎng)和遴選。年輕院士代表了當前學術領域的權威，戴上“院士”桂冠，有助于激勵他們在更廣闊的舞臺上表現科研才能，站在更高的起點沖頂世界科研高峰。

　　喜中也有憂。憂慮之一，年輕院士是否會受聲名所累？院士是最高學術稱號，受到人們的普遍景仰。院士除了科研與學術工作外，還背負了太多的“額外任務”。如，各種各樣的剪彩、評審、會議需要院士捧場；一些單位為了撐門面，為了爭取到國家科研項目和經費，就拉院士來“兼職”。因此，院士會身不由己，陷入雜事，無暇科研。

　　憂慮之二，年輕院士是否會為聲名所惑？“院士”是終身榮譽，沒有退出機制。年輕科學家早早戴上了院士桂冠，在周遭環(huán)境的“烘托”之下，是否會以明星自居，是否會以權威自傲，是否會將“年富力強”用在追逐利益甚至金錢上，而不再專注于學術研究，攀登科研高峰缺乏動力。這對于處于科研巔峰的少壯派科學家而言，對于國家而言，都是莫大的浪費和損失。

　　憂慮之三，年輕院士會否紛紛“學而優(yōu)則仕”？不少單位喜歡把杰出的科研人才提拔到管理崗位上，但這樣的“成長路徑”并不一定適合他們。美國、日本等發(fā)達國家，通常讓年富力強的科研人才在科研一線“沖殺”，等到接近退休時，再把工作重心調整到行政管理。因此，建議有關單位不要過早給年輕院士壓行政職務。

　　承載著國家和民眾沉甸甸的期盼，年輕院士應多些自律，少些浮躁；應帶頭營造科學民主的學術環(huán)境和氛圍；唯真求實，做淡泊名利的科學道德模范；以身作則，身體力行，繼續(xù)當好科研前線的領軍人。社會也需要為年輕院士營造良好環(huán)境，激勵他們創(chuàng)造科研新輝煌。（徐 敏）