一邊是物價、房價持續(xù)走高,一邊是“工作難找”的不爭現實,對于即將畢業(yè)踏入社會的學子們來說,他們該期望一份怎樣的工作和薪水?記者調查發(fā)現——
3月30日,記者在安徽農業(yè)大學舉辦的2008年共青團服務大學生就業(yè)公益性專場招聘會現場進行調查,這次招聘會主要是面向合肥工業(yè)大學、安徽大學、安徽農業(yè)大學等省內高校。此次調查共發(fā)放調查問卷100份,全部有效回收,做答的100位被調查者均為本科生。我們希望通過此次調查,能為即將畢業(yè)的學子們提供一些有益的借鑒。
半數畢業(yè)生期望首薪超1500元
通過調查發(fā)現,超過50%的被調查者將自己的首份薪水設在1500元以上,約10%的被調查者甚至開出2500元以上薪酬。少數被調查者將首薪的心里價位定在1000元到1500元之間,僅有4位畢業(yè)生表示愿意接受1000元以下的崗位。對比本報2007年同期的調查數據,今年畢業(yè)生的期望薪水平均約增加300元。
在工資方面,男生的要求普遍比女生要高,約有37%的男生期望自己的首份工資能在1800元到2500元之間,而僅12%的女生的薪酬期望在這一區(qū)間。
記者隨機走訪了幾名畢業(yè)生,其中一名同學告訴記者:“工資期望在1500元上下并不算高,現在物價漲幅厲害,房價也直線飆升,光是租房、水電、食品開銷一個月就要花去近千元,再加上人情往來,1500元根本所剩無幾,而且男生還有買房的重擔,工資低了根本沒法生活!迸鷦t相對樂觀些,一大四女生說:“我掙的錢夠自己花費就可以了,其他方面不用我考慮!
畢業(yè)生超過1500元的薪水要求到底算不算高呢?記者走訪部分招聘單位后發(fā)現,不少單位還是能接受這一“開價”。馬鋼集團一位現場招聘人員告訴記者:“我們都是按崗定薪,畢業(yè)生最高工資可達3000元,平均工資也有2000元左右。”而另一家制藥公司也給大學畢業(yè)生開出1500元左右的平均工資。
九成多求職者盼一年內加薪
鑒于目前物價水平,1500元左右的首薪已被大多數人接受,盡管畢業(yè)生的起步薪水普遍要求并不算太高,但絕大多數的畢業(yè)生還是更期望未來一段時間,無論是職位還是薪水都能有一定的成長空間。而收入、工作地點等則被排在首選因素之外。
本次調查還顯示,約91%的被調查者希望工資能在一年內有所漲幅,79%的被調查者還希望自己能在半年內漲工資。招聘會現場一名安徽農業(yè)大學的畢業(yè)生告訴記者:“比起首薪,我更看重薪水上升的空間,即使現在能拿3000元,如果3年后工資還是這個水平,我寧愿接受起點較低卻更有發(fā)展空間的職位。”
工作經驗成找工作最大障礙
對于還沒走出校門的大學畢業(yè)生來說,工作經驗的確是一個弱項。在本次調查中“企業(yè)挑選應聘者參加面試的依據是什么”一項中,半數以上的被調查者都將工作經驗納入自己選擇的依據中。在現場的咨詢中,雖然多數的單位都表示“工作經驗只是一個參考”,但是近70%的用人單位最后還是選擇了“有工作經驗的應聘者將優(yōu)先錄取”。
在招聘會現場,記者經常聽到類似的問題:“有工作經驗么?”而80%的應聘者在這樣的詢問面前都交了“空白答卷”。一位女生告訴記者,她已經參加過多場招聘會,遇到的幾乎所有單位都對工作經驗有所要求,而她正是缺少工作經驗,所以工作到現在還沒著落。
“專業(yè)不對口”攔住半數畢業(yè)生
調查問卷顯示,約50%的被調查者表示曾經在招聘中因為“專業(yè)不對口”問題而遭到拒絕。記者就一些專業(yè)詢問了在場的招聘單位,像“生態(tài)學”等,幾乎在場的所有單位招聘人員都表示不知道這些專業(yè)是學什么的。一名招聘者在翻看一應聘者的簡歷后,笑著說“這明明是經濟管理的課程,為什么專業(yè)是農林經濟管理!
現場一家保險公司的負責人告訴記者:“我們職位上寫明要求了,可還是會有相關專業(yè)的應聘者投遞簡歷,如果人數招不滿,會適當考慮相關專業(yè),不過還是會以對口專業(yè)為主!
近8成畢業(yè)生青睞熱門單位
此次調查還顯示,國家機關、事業(yè)單位、國企和中外合資或外資企業(yè)仍是我省畢業(yè)生求職的大熱門。在被調查的100名受訪者中,78人將票投給這些有保障的單位。
這點在招聘現場也能看出。馬鋼集團公司、黃山永佳集團等招聘單位前聚滿了人,而其他一些不知名的企業(yè)則門可羅雀。
參加招聘會的劉同學告訴記者:“國企、國家機關福利較好,工作也比較穩(wěn)定。”記者與馬鋼的一位現場招聘人員聊天中也發(fā)現,企業(yè)會給應聘成功者所有的福利保證,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房等五險一金。(王倩、葛君、武靜)