7月19日-20日，新疆人才市場夏季人才交流會舉行。7月20日一早，當(dāng)記者趕到新疆人才市場時，位于一樓和二樓的人才交流大廳已被前來應(yīng)聘者擠滿了。

　　薪酬普遍提高單位熱情不減

　　記者在現(xiàn)場看到，招聘單位開出的工資大都在1000元以上，開出兩三千元工資的招聘單位也不在少數(shù)，更有一些培訓(xùn)機構(gòu)開出了年薪8萬元的薪酬。

　　新疆人才市場市場部負責(zé)人尹志剛告訴記者，今年招聘單位的薪酬普遍提高，以酒店為例，工資平均上漲了150元-200元，其他行業(yè)也有較大幅度提高。

　　據(jù)尹志剛介紹，今年以來隨著CPI的提高，勞動力成本也水漲船高。隨著《勞動合同法》的施行，用人單位的用人行為更加規(guī)范，在一定程度上提高了勞動力成本，大多數(shù)單位明確注明會為勞動者繳納“五金”。

　　不過，用人單位的招聘熱情并沒有因此減退。往年夏季人才交流會都在國際博覽中心舉行，今年改在人才交流市場大廳舉行，招聘席位很快被招聘單位預(yù)訂完，因為場地有限，一些招聘單位不得不放棄這次機會。

　　排行榜變化不大營銷少有人問津

　　根據(jù)新疆人才市場的初步統(tǒng)計，營銷、財務(wù)和文秘依舊排在用工需求的前三位，工程技術(shù)類的需求比往年有了較大幅度增長。相對而言，對財務(wù)人員的需求與往年相比有所下降。

　　交談中，尹志剛告訴記者這樣一件事，許多來自北京、浙江的招聘單位反映，新疆的孩子還是有些“膽小”。他們在內(nèi)地招聘時，營銷職位前經(jīng)常擠滿了應(yīng)聘者，但在新疆卻很少有人問津，許多人只有在多次碰壁后，才想到干營銷。

　　尹志剛分析，現(xiàn)在的孩子都是獨生子女，許多父母認為，孩子要找就一定要找一份理想的工作。

　　來自內(nèi)地一家企業(yè)的招聘人員則認為，對于大中專畢業(yè)生來說，還是應(yīng)該現(xiàn)實一些，營銷是非常鍛煉人的行業(yè)，如果有了一年半載的營銷工作經(jīng)歷，一定會對將來的發(fā)展大有好處。

　　應(yīng)聘者八成應(yīng)屆招聘者強調(diào)經(jīng)驗

　　據(jù)尹志剛介紹，從今年參會的大中專畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)來看，應(yīng)屆生和歷屆生的比例約為8：2，應(yīng)屆生占絕對優(yōu)勢。與此形成鮮明對比的是，大多數(shù)用人單位在招聘時依然強調(diào)，應(yīng)聘者應(yīng)具有一定的從業(yè)經(jīng)驗。

　　在人才交流大廳的一角，記者看到，一家國內(nèi)頗為知名的品牌推廣企業(yè)開出3000元左右月薪招聘營銷人員，但招聘人員堅持，應(yīng)聘者必須要有一年以上的從業(yè)經(jīng)驗，一些年輕的應(yīng)聘者只好遺憾地離開。

　　不過，一些企業(yè)卻專門要應(yīng)屆畢業(yè)生。準東石油科技股份公司和國美電器，在招聘條件上都注明要應(yīng)屆畢業(yè)生。尹志剛分析，在這些企業(yè)看來，應(yīng)屆畢業(yè)生未踏入社會，不會沾染一些不良習(xí)慣，更好培養(yǎng)。(靳泉）