本報(bào)訊(記者萬建輝 通訊員朱建華)21歲的蔣瑞昨日在地處新華路的武漢人力資源市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠，該市場(chǎng)每周四例行的招聘會(huì)正在舉行，盡管與會(huì)30多家單位的大部分崗位從800元到2000元不等明碼標(biāo)價(jià)，蔣瑞先后在4家單位展位前投簡(jiǎn)歷時(shí)還是不敢詢問薪酬問題。

　　“在武漢科技會(huì)展中心，9月份以來我在那里參加了3場(chǎng)人才招聘會(huì)，場(chǎng)內(nèi)單位根本不標(biāo)薪酬，越是想知道越不敢問，那么多人應(yīng)聘，問工資待遇怕單位對(duì)自己印象不好，一起去求職的同學(xué)也沒有哪個(gè)敢問待遇�！笔Y瑞說。蔣瑞來自天門市，是湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理技術(shù)學(xué)院09屆畢業(yè)生。蔣瑞說，“老師們總是苦口婆心說求職時(shí)工資要求千萬不能太高，但總不能沒有要求吧？薪酬總得保證基本生活吧？大學(xué)期間數(shù)萬元的花費(fèi)，總不能畢了業(yè)還向家里伸手吧！”

　　張文倩是武科大中南分校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)09屆畢業(yè)生，10月底是她的第三次面試，面試后和單位談到了簽約，她始終未提及待遇問題。張文倩解釋，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不好，能先找份工作就不錯(cuò)了，不能因?yàn)閱柎�遇丟了已經(jīng)到手的這份工作，她求職遵循的原則就是“莫談薪酬”。

　　中南分校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)2007屆畢業(yè)生小吳，先應(yīng)聘北京一家事業(yè)單位，后來跳到北京一家私營(yíng)企業(yè)。在他看來，“大學(xué)生剛開始工作的時(shí)候肯定要談待遇，不談待遇絕不可輕易簽合同？否則單位拿你當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力你都無處申訴！到時(shí)找勞動(dòng)部門，找法院都沒用！”

　　小吳建議，“如果對(duì)自己有信心，知道多久能上手，至少可以預(yù)先把單位里的工資漲幅制度談清楚�！�

　　武科大中南分校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任季強(qiáng)說，就業(yè)市場(chǎng)既然是市場(chǎng)，本來也應(yīng)該遵循自愿、等價(jià)、公平、互利的原則，但當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)重供過于求，是典型的買方市場(chǎng)，畢業(yè)生一定要正視這一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)做些讓步，先找到一個(gè)可積累工作經(jīng)驗(yàn)的崗位再謀其他。