受金融風暴的影響，大學生的求職心態(tài)越來越平和。在上周六進行的大連2008大中專畢業(yè)生暨秋季人才招聘大會上，記者發(fā)現(xiàn)，六成以上的大學生可以接受2000元以下的起步工資，“趕緊簽一個再說”成為很多學生的現(xiàn)實愿望。

　　“連我父母都說，管他什么單位賺多少錢，先找一個地方就行，總比畢業(yè)后在家里閑著強�！币晃粊碜陨蜿柕拇笏膶W生向記者坦言�！拔乙粋�姐姐去年參加工作后感覺特別不順心，一直想換個公司，結果今年金融風暴一來，單位裁員，她再也不提辭職的事情了。我父母說，姐姐是前車之鑒，這種形勢下，不要挑揀了，有一個去處就比失業(yè)在家強�！边|師中文專業(yè)的一個女生滿臉愁容。而據(jù)大連人才服務中心市場部相關人員介紹，受金融危機的影響，較去年同期，用人單位少了三成左右。

　　大學生迫切找工作，不計較薪金待遇，企業(yè)應該是收益方？“不是這樣，去年我們公司簽約的四個大學生主動辭職了三個，工作能力欠缺是一方面，抱怨較多是主要原因。簽約時，大家都說不計較待遇，有個工作的平臺就行。但真正就職之后，低薪水就成了繞不過去的‘坎’，1300元左右的工資，去掉租房子、吃飯和買衣服等消費，確實剩不下多少，幾名大學生熬兩個月就不行了�！蔽挥谖鲘弲^(qū)良玖國際寫字間內(nèi)一個小型公司的老板決定，今年的招聘計劃里，將新員工的起步工資升為1800元�！胺駝t，我好不容易將大學生培養(yǎng)成手，他們就跳槽了，公司就成了培養(yǎng)人才的免費基地�！�

　　對此，水產(chǎn)學院人力資源教師周磊建議：“大學生不要一看見機會就把自己‘賣’出去，起碼應該是自己所喜歡的，這是對企業(yè)的負責，更是對自己的負責。是否忠誠，是用人單位很強調(diào)的重要品質(zhì)�！�(曲琦)