受美國(guó)金融危機(jī)等因素的影響，一些公司出現(xiàn)裁員跡象。雖然還有些企業(yè)還在大規(guī)模招人，但仍有不少人鑒于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，決定調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不久前，智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查表示，超過(guò)1／3的被調(diào)查者推遲或取消了跳槽計(jì)劃。

　　企業(yè)裁員波及白領(lǐng)

　　自從2004年大學(xué)畢業(yè)后，李言就一直在北京的房地產(chǎn)廣告公司做文案策劃。今年7月，由于某種原因，他被公司辭退。

　　“剛從公司出來(lái)那會(huì)兒，我上午從網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，下午就有好幾家讓我過(guò)去面試�！崩钛哉f(shuō)。但李言最終選擇和朋友一起開公司，自己當(dāng)老板。

　　但他郁悶地發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)不景氣了，客戶的房子賣不出去，他們根本賺不到錢，無(wú)奈從10月份，他又開始投簡(jiǎn)歷，可是一個(gè)月過(guò)去，沒有任何音信。

　　李言說(shuō)，他原來(lái)所在的廣告公司，有六七十人，算是房地產(chǎn)廣告公司里規(guī)模比較大的，已經(jīng)裁員1／3。而小一些的廣告公司，裁人達(dá) 2／3。廣告業(yè)屬于服務(wù)性行業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，房子一旦賣不出去，房地產(chǎn)廣告公司也就收不回來(lái)錢，拿不到錢，又沒有那么多項(xiàng)目做，只好裁員。

　　李言的同學(xué)秦艷，在網(wǎng)絡(luò)媒體工作多年，后主動(dòng)辭掉工作，想休息一下。但休整后卻一直沒找到工作。秦艷現(xiàn)在有點(diǎn)后悔當(dāng)時(shí)的沖動(dòng)。

　　IT業(yè)的一些外企，也開始通過(guò)裁員，壓縮成本。但國(guó)內(nèi)的IT行業(yè)，現(xiàn)在還沒有裁人的跡象。像華為、中興還在大批地招人，但是員工都不敢懈怠。

　　小王是中興通訊南京分部的一名新員工，最近幾乎每天都在加班。他有些焦慮地說(shuō)：“公司雖然沒有裁人，但是如果表現(xiàn)不好，不能很快上手的話，也會(huì)很快被裁掉�！�

　　據(jù)小王介紹，同事們整天都很恐慌，加倍努力工作，生怕被裁掉，有跳槽想法的人，現(xiàn)在也打消了念頭。

　　事實(shí)上，金融危機(jī)已經(jīng)影響到了職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。不久前，智聯(lián)招聘推出了“金融危機(jī)下的職場(chǎng)人”特別調(diào)查，截至11月12日，在為期兩周的調(diào)查中，共有6000余名職場(chǎng)人參與調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，金融危機(jī)的爆發(fā)，讓人們的心理產(chǎn)生了變化。27.1%的職場(chǎng)人推遲了跳槽計(jì)劃，9.7%的職場(chǎng)人干脆取消了跳槽計(jì)劃。不過(guò)也有18.1%的職場(chǎng)人表示，受金融危機(jī)的影響，本來(lái)沒計(jì)劃跳槽，現(xiàn)在想趕緊找下家。

　　不同行業(yè)就業(yè)苦樂不均

　　由于經(jīng)營(yíng)狀況日漸吃緊，一些企業(yè)在裁員的同時(shí)縮減了招聘計(jì)劃。11月20日，江蘇省舉辦2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)。參會(huì)的注冊(cè)單位達(dá)到942家，提供職位需求40152個(gè)，從網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷中遴選出的5.2萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生和數(shù)萬(wàn)名求職者入場(chǎng)應(yīng)聘。

　　在談到大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的時(shí)候，南京人才市場(chǎng)招聘部負(fù)責(zé)人一連說(shuō)了兩個(gè)“很嚴(yán)峻”。他說(shuō)，今年的人才交流會(huì)上有1000家企業(yè)，但是從崗位需求總量上而言，呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。

　　本報(bào)記者在會(huì)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，以往最受關(guān)注的世界500強(qiáng)企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)找不到蹤跡，有名頭的大企業(yè)也為數(shù)不多，還有些外企設(shè)了攤位，卻沒有來(lái)人。

　　本報(bào)記者從南京市人才市場(chǎng)了解到，南京的外貿(mào)出口加工、IT等相關(guān)行業(yè)的一些企業(yè)已經(jīng)暫停了對(duì)外招聘。

　　中華英才網(wǎng)銷售部一位負(fù)責(zé)人在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)：“今年與去年同期相比，很多企業(yè)已經(jīng)暫�；蛲Ｖ沽苏衅赣�(jì)劃，比如韓國(guó)、德國(guó)的一些企業(yè)，今年招聘需求大概下降了30%�！�

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)師陳寧介紹說(shuō)，從招聘角度來(lái)看，目前受金融危機(jī)影響比較大的是，IT行業(yè)，如軟件外包、芯片制造等；外貿(mào)出口行業(yè)；房地產(chǎn)行業(yè)，如房地產(chǎn)中介公司、房地產(chǎn)廣告公司、房地產(chǎn)裝修公司等；另外還有汽車行業(yè)，整車生產(chǎn)、新車銷售等相關(guān)行業(yè)都受到了影響。

　　陳寧說(shuō)，房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作在下半年出現(xiàn)了分水嶺。上半年房地產(chǎn)行業(yè)的職位需求總數(shù)處于上升態(tài)勢(shì)，1月是6萬(wàn)多個(gè)職位，7月是9 萬(wàn)多個(gè)職位，但是從下半年開始就處于一個(gè)下降趨勢(shì)，8月是7.6萬(wàn)多個(gè)職位，到9月已經(jīng)降到7萬(wàn)個(gè)左右，10月份的數(shù)據(jù)還沒有出來(lái)，他估計(jì)會(huì)下降1萬(wàn)個(gè)左右。

　　一些靠投資生存的網(wǎng)站，如視頻類，網(wǎng)絡(luò)游戲類，娛樂類的網(wǎng)站，由于受到金融危機(jī)的影響，投資公司收縮投資，也受到了沖擊。但陳寧認(rèn)為，這些行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)相比，用人人數(shù)很少。

　　陳寧認(rèn)為，以上是受沖擊比較大的幾個(gè)行業(yè)。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，像傳媒行業(yè)以及一些國(guó)有企業(yè)，受到的沖擊不是很大。

　　記者了解到，在一些行業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)成本緊縮的同時(shí)，如建筑、機(jī)械制造、橋梁設(shè)計(jì)等，對(duì)人才需求卻正在加大。

　　南京人才市場(chǎng)招聘部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，目前就業(yè)存在冷與熱的現(xiàn)象，機(jī)械制造、鐵路橋梁設(shè)計(jì)等重點(diǎn)技術(shù)行業(yè)對(duì)人才需求多，而像新聞?lì)�、管理類、藝術(shù)類包括動(dòng)漫類等專業(yè)不太容易找工作。智聯(lián)招聘市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人徐小敢說(shuō)：“今年文職類的崗位減少，銷售、技術(shù)類的崗位未見減少，但是對(duì)應(yīng)聘者的要求提高了，以前本科生就可以了，現(xiàn)在要雙學(xué)士或碩士生�！�

　　裁員并非都是金融危機(jī)惹的禍

　　南京大學(xué)商學(xué)院人力資源專家劉洪教授認(rèn)為，受金融危機(jī)等因素的影響，市場(chǎng)需求下降，企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，導(dǎo)致人員相對(duì)過(guò)剩。為了減少開支，降低成本，一些企業(yè)開始裁員。但有些企業(yè)裁員，是出于大的結(jié)構(gòu)性調(diào)整需要。

　　劉洪認(rèn)為，目前的裁員還有一種可能，即去年新的勞動(dòng)合同法開始實(shí)行，很多公司有了人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，但是迫于輿論的壓力，沒有調(diào)整到位。今年正好以此為契機(jī)，加大裁員力度，名正言順，既不會(huì)受到輿論影響，又不會(huì)受到政府、勞動(dòng)部門的檢查，員工也不會(huì)有什么意見。

　　陳寧說(shuō)：“要正�？创�裁員，國(guó)內(nèi)容易把裁員上升到一個(gè)道德的高度，從傳統(tǒng)上來(lái)講，人對(duì)企業(yè)的依賴程度，就像對(duì)家庭一樣。在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，裁員是國(guó)外好多企業(yè)經(jīng)常會(huì)采取的措施，這是一個(gè)過(guò)程，不是一個(gè)錯(cuò)誤，裁員對(duì)好多企業(yè)也是無(wú)法控制的，迫不得已的�！�

　　陳寧認(rèn)為，在中國(guó)，人和企業(yè)的關(guān)系還需要一個(gè)市場(chǎng)化的改變。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)裁員也是按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的，也不是隨心所欲的。不管是被裁掉的，還是繼續(xù)留任的，其實(shí)都需要關(guān)心，都需要調(diào)整。

　　對(duì)企業(yè)而言，裁人是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，現(xiàn)在裁掉業(yè)務(wù)熟練的老員工，以后經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)起來(lái)，會(huì)加大企業(yè)的用工成本。再者裁員，也會(huì)影響企業(yè)的品牌和形象。他認(rèn)為，因?yàn)橹袊?guó)以前經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況比較少，裁員的事實(shí)被放大，變得恐怖，而且這種不好的信息容易傳播。

　　“對(duì)裁員的恐懼，說(shuō)明人們對(duì)未來(lái)沒有信心，未來(lái)預(yù)期不好，不知道這場(chǎng)金融危機(jī)什么時(shí)間結(jié)束。”劉洪認(rèn)為，每一家企業(yè)都應(yīng)當(dāng)分析一下未來(lái)的發(fā)展方向是否和國(guó)家的發(fā)展相一致，要看到未來(lái)，光看現(xiàn)在不行。

　　劉洪強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不應(yīng)該把人只當(dāng)做勞動(dòng)力，招之即來(lái)，揮之即去。裁員不是第一位的考慮，應(yīng)該以人為本，和員工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，可以采取減少福利、減少上班時(shí)間等辦法，來(lái)達(dá)到壓縮成本的目的。

　　陳寧認(rèn)為，在這種情勢(shì)下，對(duì)有些公司反而是一次獲取人才的良機(jī)。另外，醫(yī)藥行業(yè)、能源、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等都有很好的發(fā)展前景。

　　南京人才市場(chǎng)招聘部負(fù)責(zé)人說(shuō)，金融危機(jī)實(shí)際上是企業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的契機(jī)，它有利于國(guó)家自主產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這在一定程度上也會(huì)促進(jìn)對(duì)人才的需求。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，雖然信心程度有差異，但八成職場(chǎng)人對(duì)自身所在的行業(yè)依然持有信心。有15%的職場(chǎng)人對(duì)自身所處行業(yè)信心十足，認(rèn)為行業(yè)不會(huì)受到金融風(fēng)暴太大影響；另有64.4%的職場(chǎng)人雖然對(duì)所在行業(yè)信心一般，但相信熬過(guò)了“過(guò)冬期”，情況會(huì)慢慢好轉(zhuǎn)。但是，也有14.5%的職場(chǎng)人對(duì)所在行業(yè)喪失了信心。據(jù)了解，這部分人主要來(lái)自銀行、投資、基金、證券、保險(xiǎn)、進(jìn)出口貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)。

　　劉洪認(rèn)為，目前國(guó)家也正在采取措施，擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)勞動(dòng)力的分流轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也會(huì)促進(jìn)個(gè)人具備崗位轉(zhuǎn)移的能力，促進(jìn)個(gè)人學(xué)習(xí)能力的提高。

　　專家建議：降低就業(yè)期望

　　隨著就業(yè)難度加大，一些求職者和職場(chǎng)人就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)降低。在江蘇省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，一些大學(xué)生已經(jīng)降低了自己的就業(yè)目標(biāo)，有些本科生愿意下工廠去做工人。

　　智聯(lián)招聘市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人徐小敢說(shuō)，以前求職者的要求是高薪，有好的發(fā)展機(jī)會(huì)，現(xiàn)在好多人只是要求穩(wěn)定就好了。

　　中華英才網(wǎng)銷售部一位負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生找工作，要放低心態(tài)，預(yù)期目標(biāo)放低。目前，蘇州、無(wú)錫兩地本科生月薪1500元，研究生2500元左右。

　　陳寧表示，其實(shí)有很多企業(yè)是有大量職位空缺的，本科生可以申請(qǐng)，但是難度比較大，需要學(xué)生在大學(xué)實(shí)習(xí)的時(shí)候，多積累一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，多學(xué)習(xí)一些技能技巧，這樣求職時(shí)就比較有優(yōu)勢(shì)了。

　　對(duì)于職場(chǎng)中人，陳寧建議，多向老板了解自己所在公司的經(jīng)營(yíng)狀況，多關(guān)注同行業(yè)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)作出準(zhǔn)確的判斷，不要輕易相信謠言；平日多與朋友溝通，及早尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　劉洪說(shuō)，大學(xué)生求職，轉(zhuǎn)變思維觀念是很重要的問(wèn)題，不一定非要擠在大城市，中小城市、中小企業(yè)同樣需要人才。對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的或即將畢業(yè)的大學(xué)生，劉洪教授提出兩點(diǎn)建議，那就是由找工作變?yōu)檎疑�活，由�?duì)工作的追求變?yōu)閷?duì)工作能力的追求。 實(shí)習(xí)生 吳瓊 本報(bào)記者 李潤(rùn)文