晨報(bào)訊(通訊員陳玲玲 夏葦 記者陳志鵬)“對(duì)不起，我們不要獨(dú)生子女。”前日，在武漢科技大學(xué)09屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)上，某道橋公司招聘人員直接拒絕了前來(lái)投簡(jiǎn)歷的“獨(dú)生子女”，這讓不少應(yīng)聘者很無(wú)奈。

　　據(jù)了解，該公司主要招聘巖土工程、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生，業(yè)務(wù)項(xiàng)目分布全國(guó)，員工要求經(jīng)常出差。招聘人員說(shuō)，根據(jù)以前經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)生子女吃苦能力相對(duì)差點(diǎn)，獨(dú)生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠(yuǎn)，使公司的獨(dú)生子女人才流失量較大。

　　該公司人力資源部袁科長(zhǎng)說(shuō)，獨(dú)生子女在公司工作不安定，父母年齡增大也會(huì)施加壓力，對(duì)員工工作有不利影響�！斑@些結(jié)果是經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)才得出來(lái)，公司不敢冒險(xiǎn)招獨(dú)生子女了。”

　　據(jù)了解，很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)考慮家庭背景。某焊材料公司招聘官表示，同等條件下，會(huì)優(yōu)先考慮”窮學(xué)生”。他透露，現(xiàn)在跳槽現(xiàn)象在增多，企業(yè)招聘成本加大，招聘就要?jiǎng)?wù)實(shí)一些，多招些能靜下心來(lái)塌實(shí)工作的學(xué)生。

　　“家庭情況不是我們能決定的，再說(shuō)這跟我們的知識(shí)也沒(méi)多大關(guān)系�！庇胁簧賾�(yīng)聘者對(duì)招聘單位的這一做法感覺(jué)無(wú)法接受。