本報訊(記者耿諾)“博士后是到了企業(yè)接著搞科研,碩士生、本科生也可以套用這種模式提高自身素質、緩解就業(yè)壓力。”政協(xié)委員孫狄提交了《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的新方案的建議》,見招拆招為畢業(yè)生和企業(yè)解決就業(yè)、招聘難題。
據(jù)國家人力資源和社會保障部統(tǒng)計,2009年將有610萬應屆高校畢業(yè)生需安排就業(yè),加上歷年沒有就業(yè)的人員,超過700萬畢業(yè)生需要解決就業(yè)。在提案中,孫狄建議借用“博士后”模式,在企業(yè)中建立“學士后”、“碩士后”制度,為畢業(yè)生設立兩年的見習期。
“ 大學本科生或碩士研究生畢業(yè)后到企業(yè)進行見習,見習期以2年為上限。此階段內畢業(yè)生與企業(yè)簽訂見習合同,不算被企業(yè)正式錄用,因此也不必簽署正式勞動合同。”孫狄建議,畢業(yè)生見習階段的生活費由企業(yè)發(fā)放,企業(yè)免交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,但需按實際發(fā)放的見習費繳納醫(yī)療保險和工傷保險。見習期間允許畢業(yè)生輪換企業(yè)。
“這樣不僅能調動用人單位的積極性,提供了更多選人機會,也使畢業(yè)生在剛踏入社會時有個過渡適應期,同時能為社會緩解當前的畢業(yè)生就業(yè)壓力。”孫狄建議市、區(qū)各級政府考慮為接納“學士后”、“碩士后”的企業(yè)給予適當經(jīng)濟補貼,以示鼓勵。
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