核心提示

　　大學(xué)生求職途中，各類招聘廣告是不可缺少的信息源之一，翻閱各類招聘信息，林林總總，似乎“條條大路通羅馬”，似乎“只要愿意，就業(yè)還是很容易的�！钡�事實上，這些文字的背后，有相當(dāng)一部分，不過是空殼公司，是待捕的網(wǎng)羅。自2008年12月底始，記者走訪求職的大學(xué)生，采訪市勞動保障監(jiān)察支隊的工作人員，甚至化裝成求職者，真是不看不知道，一看嚇一跳。一位大學(xué)生告訴記者，“一年來，我上了許多當(dāng)，當(dāng)當(dāng)不一樣。”市勞動保障監(jiān)察支隊的投訴接待室工作人員稱：“現(xiàn)在的騙子都成人精了，他們很會鉆法律的空子，他們披著合法的外衣，干著騙人的勾當(dāng)，專找外來務(wù)工人員和大學(xué)生下手，太可惡了！”

　　一份天衣無縫的合同

　　22歲的乾縣姑娘楊敏(化名)，2008年畢業(yè)于一家大專院校。她曾多次求職，均沒有找到滿意的工作。

　　2008年12月初，她在某商報的招聘信息里看到一家商貿(mào)有限公司在招“銷售文員”，待遇還不錯，有底薪，有年休假，且承諾購買各類保險——這是她的期望。

　　她和一位朋友興沖沖地前去應(yīng)聘。公司位于西安科技路的一間寫字樓。經(jīng)過簡單交談，她們二人便被宣布錄用。公司一位自稱是經(jīng)理的人告訴她們：“公司很注重員工形象，要求員工有統(tǒng)一著裝�！蹦俏唤�(jīng)理給她們出具了一份說明，大概意思是服裝可自備，也可由公司統(tǒng)一購買。公司訂作服裝360元一套，只要工作滿三個月，此費用由公司支付。她們商量了一下，覺得既然公司統(tǒng)一報銷，還是由公司統(tǒng)一購買比較好。于是兩人分別向應(yīng)聘公司交納了360元的服裝費，與公司簽訂了用工合同。合同雖不是制式，但各類條款分明、雙方該負的職責(zé)，應(yīng)盡的義務(wù)都羅列清晰。接下來，公司“經(jīng)理”給她們分配工作，工作“很輕松”，即拿著公司指定的產(chǎn)品(洋酒)去尋找代售酒店，每個月只要完成8家就可完成當(dāng)月任務(wù)，而且，她們的工作時間是彈性制，每天只要向公司打個電話就算是上班了。

　　酒的包裝全是洋文，她們也看不懂到底是什么。但有一樣，要拿走樣品酒，必須再交一定的押金，據(jù)經(jīng)理說，該酒都是名酒，很貴。由于現(xiàn)金不足，她們沒有拿酒，決定先到酒店碰碰運氣。到了附近的一家酒店，才知道一個事實：酒店每每有新品進店，都要交納一定的進店費，數(shù)目不菲。她們打電話咨詢公司，結(jié)果被告知，公司沒有這項費用。她們傻眼了，這才意識到上當(dāng)了。投訴至市勞動監(jiān)察支隊，工作人員很同情她們的遭遇，可由于她們已和用工單位簽訂了合同，算是達成了某種約定，屬自覺自愿，沒法受理，只能付諸于法律。她們找了一個律師咨詢，結(jié)果很不理想，律師告訴她們，僅從合同看，找不出一點破綻，她們簽了合同，屬于自愿，勝訴的把握不大。

　　市勞動監(jiān)察支隊投訴室的工作人員王鵬告訴記者，勞動合同法第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物。”像上述例子，事實上也是違背勞動合同法要求的，企業(yè)出于提升自身形象的考慮，給勞動者提供服飾、用品是企業(yè)的義務(wù)，不能把這些成本附加到勞動者身上。

　　據(jù)工作人員介紹，除了服裝費，多引發(fā)爭議的還有體檢費、建檔費、信譽保證金等等。一般而言，企業(yè)用工，只要勞動者提供近期健康證明即可，但部分騙子公司卻和一些民營小醫(yī)院私下達成協(xié)議，收取用工者高達160元的體檢費，有些醫(yī)院連樣子也不做，簽個字就算過關(guān)。至于建檔費，則更可笑，有些把合同文書連同收費單一塊一裝，號稱要上報勞動部門審批，將用工者手中的原始證據(jù)沒收得一干二凈。事實上，正規(guī)的檔案應(yīng)該由人事部門來建。收取信譽保證金的單位則稱，費用出于特殊需要(比如推銷物抵押)，反正“幌子”都正而八經(jīng)。

　　一次永遠趕不上的“飛行”

　　沒有任何工作經(jīng)驗，沒有相關(guān)物業(yè)知識的小李被一家招聘物業(yè)人員的公司錄用了。當(dāng)被宣稱錄用，小李說自己當(dāng)時的感覺是“非常幸�！�。盡管公司管理人員告訴他，工作地不在西安，有可能是杭州，有可能是武漢。但外地怕什么呢？他單身，無牽無掛，只要有個工作就好。再說，這家公司承諾的各種薪酬待遇遠遠高出了他的期望值。幾個月了，小李一直在尋找工作，但有名的大企業(yè)，對口專業(yè)的單位門檻太高，他總是被拒之門外。

　　小李痛快的交了建檔費，交了服裝費，也在指定的醫(yī)院完成了體檢。就是公司預(yù)交的幾百元交通費，小李也痛痛快快的交了。他想，反正一上班公司予以報銷。

　　一切手續(xù)就續(xù)，小李在家等電話，公司管理人員說了，等和杭州的單位聯(lián)系好，機票訂好，就給他來電話。一日早晨8點，小李接到電話，稱機票已買好，9點的飛機，工作人員已在機場等待，請速趕往。小李匆匆收拾好行裝，匆匆沖出家門，等打到的士，已近8點半。司機告訴他：“提前半小時登機，就是飛也趕不上了！”

　　小李沮喪之極，沖到公司興師問罪，沒想到公司管理人員早料著了他這一手，拿出事先的合同，一通指責(zé)，倒是小李違規(guī)了。小李至此才知道上了當(dāng)。近千元的先期“投資”索要無果，只好投訴至市勞動監(jiān)察支隊。和小李一樣上當(dāng)?shù)娜诉�有很多。

　　需要花錢購買的業(yè)績

　　女生小葉畢業(yè)于西安一家民辦院校，雖是大專學(xué)歷，但身高、氣質(zhì)都非常理想。和大部分同學(xué)一樣，她對未來充滿憧憬，雖然各大商場招聘售貨員、收銀員的啟事比比皆是，但她不想從這樣的起點開始，她想進公司，學(xué)得一技之長，然后自己創(chuàng)業(yè)。

　　2008年7月，小葉在西安某招聘網(wǎng)很快找到了期望中的公司。公司位于小寨，雖然規(guī)模只有三室一廳，但干凈、整潔、有序。公司的墻上員工的各類活動照片充滿了青春與活力。招聘非常正規(guī)，一關(guān)關(guān)要過，也有人不時被刷掉。當(dāng)然，小葉被幸運的留了下來。第一個月是在各類培訓(xùn)中度過的，授課，搞活動，時間被排得滿滿當(dāng)當(dāng)。一個月下來，小葉很有收獲，知道了生存的不易，就業(yè)的艱難，因為在課堂上，有些內(nèi)容就如同一個賬本：家里老人的贍養(yǎng)費用，將來孩子的成長費用，生存所需的房子的費用等等，讓小葉切實感受到了危機。但希望一直在燃燒，這家公司的董事長，一個不如小葉的人，白手起家，創(chuàng)立了讓人仰視的成績。培訓(xùn)也讓小葉明白了一個道理：公司雖然才剛起步，但愛拼才會贏。她將是員老，別人行的她也行，將來，她會干得和董事長一樣好，面包、房子、汽車……一切都會有的。

　　為了起點高一點兒，她選擇了做店長，她花了數(shù)千元買了公司的產(chǎn)品。后來，為了能出國接受更高層次的培訓(xùn)，為了能和領(lǐng)導(dǎo)層更近一些，為了保住自己的業(yè)績……小葉繼續(xù)投入，自己的積蓄、父母的、朋友的，她投入近5萬元。

　　小葉心中有夢，公司的產(chǎn)品雖然非常昂貴(一塊香皂就150元)，但小葉還是充滿信心。但她太忙了，她早出晚歸，每天要承擔(dān)公司各種各樣的事務(wù)，培訓(xùn)新同事、參加各類活動……她的商品越積越多，沒有時間去促銷，她的“店員”也沒有絲毫進展，等她的錢都變成了一堆堆東西，生活日漸拮據(jù)，她的頭腦才漸漸清醒了，沒有任何收入，生存都難，她還能保住業(yè)績嗎？

　　小葉明白過來，想和同事交流，才發(fā)現(xiàn)，大家一直被各種各樣的事務(wù)阻隔著，幾乎沒有說過一句探討的話，她回想了全過程，最可怕的是，除了兩箱貨，她沒有留下公司的哪怕是一張白條式的憑據(jù)。

　　小葉說，公司為每個人量身定做了一個坑，你想不跳都難，她說，這些錢大部分是借的，春節(jié)在即，她拿什么給人家還呢？就算花錢買一教訓(xùn)，可這教訓(xùn)也太貴了吧！

　　小葉告訴記者，這個公司已成立兩年，至今員工不過十幾人，還在招，不知道還有多少人要上當(dāng)呢，她們曾報過案，也去過工商機關(guān)，均無果。

　　對求職者的一點忠告

　　12月29日，記者來到一家被投訴的物業(yè)公司喬裝應(yīng)聘，穿過黑乎乎的通道，敲了敲門，一個人應(yīng)聲開門，他的舉止非常奇怪，先探出頭來看了看四周，然后把記者拉進門去。所謂的辦公室很簡陋，幾張辦公桌，工作人員總共三人。當(dāng)時有一應(yīng)聘者正在填表，記者欲上前打招呼，被工作人員巧妙的擋了。得知記者是個老西安，他忙把記者拉到另一房間。所有的談話都非常慎重，幾乎找不出破綻。記者故意裝傻，稱自己沒有特長，專業(yè)也不對口，讓工作人員給推薦一個合適的崗位，接待人員猶豫了一下，說經(jīng)理助理比較合適，但人已招滿……

　　據(jù)西安市勞動監(jiān)察支隊投訴室工作人員介紹，這些騙子比較青睞外來務(wù)工人員和戶口在外地的大學(xué)生，在投訴的案例中，法律專業(yè)的學(xué)生無一人。該接待室工作人員呂姣告訴記者，事實上，騙子的騙術(shù)并不高明，只要稍有經(jīng)驗者就可以甄別。比如所謂的公司辦公條件簡陋，租用酒店的或?qū)懽謽堑姆块g很少，在民房內(nèi)辦公等等。求職人員可以委婉打聽一些信息，掌握必要的勞動合同法內(nèi)容就可以識別，但遺憾地是，大部分人求職心切，從而上了當(dāng)。

　　接待員閆廣學(xué)告訴記者，許多受了騙的網(wǎng)民自發(fā)在網(wǎng)上張貼了騙人招聘企業(yè)的黑名單，但這些企業(yè)仍然在生存，在行騙。有的名聲不好了，馬上換一個名字重新注冊，繼續(xù)騙人的勾當(dāng)。讓他們煩心的是，他們曾致電我市一家頗有影響的報紙，希望能對廣告內(nèi)容加以驗證，但該報社回復(fù)，報社部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包某些廣告公司，只要有合法的注冊手續(xù)，他們是不能拒絕客戶刊登廣告的要求的。

　　西安市勞動監(jiān)察支隊投訴室工作人員每天都要接待各種各樣的投訴，采訪期間，投訴電話不斷。工作人員也很無奈。大家都知道天上不會掉餡餅這個道理，所以，對于求職者來說，面對門檻太低，用人很隨意的公司，不妨多打個問號。問問為什么？(張雅琴 鄧斌 封鮮玥)