都說(shuō)2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)610萬(wàn)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)趨緊。記者最近一周跟蹤杭州市人才市場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，用人單位幾乎每天都在招工，并且每天都有千余個(gè)崗位提供。如上周二，浙江盤石、杭州網(wǎng)通互聯(lián)、杭州市郵政局等單位招聘銷售、財(cái)會(huì)、物流、文員、技工等崗位1571人；上周三，138家企事業(yè)單位提供 1649個(gè)崗位；上周四，阿里巴巴、中信銀行等139家企事業(yè)單位提供1811個(gè)崗位；上周五，杭州自動(dòng)化技術(shù)研究院、深圳發(fā)展銀行等140家用人單位提供1649個(gè)崗位；上周六，浙江省企業(yè)家俱樂(lè)部等140家企事業(yè)單位提供1671個(gè)崗位……按理說(shuō)，如此大的“吞吐量”，浙江大學(xué)生找工作不難吧？難，照樣很難！套用一句俗話：“一邊打著燈籠，一邊睜大眼睛，但雙雙不中意，相親難！”

　　老板：“我培養(yǎng)了你，你卻跑了”

　　杭州網(wǎng)通互聯(lián)科技有限公司的老總說(shuō)：“來(lái)我這里工作的大學(xué)生沒(méi)有一個(gè)超過(guò)3個(gè)月的，一撥撥地來(lái)，一撥撥地走。遞上簡(jiǎn)歷時(shí)，一個(gè)個(gè)能說(shuō)會(huì)道；干起活來(lái)，一個(gè)個(gè)眼高手低�！�

　　這個(gè)叫章新建的私企老板解釋他不招大學(xué)生的原因說(shuō)，“制作表格比不上中專生，上門推銷比不上下崗嫂。叫他們?nèi)スさ乜纯�，像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)江山，我是讓他們?nèi)�學(xué)的，他們卻給我指揮去了。最氣的是，才上了幾天班，人卻不見(jiàn)了，問(wèn)誰(shuí)也不知道，原來(lái)他們是跳槽又去找工作了……”

　　另有一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)總監(jiān)說(shuō)，“雖說(shuō)我們公司人手很缺，但我不敢讓大學(xué)生做‘后臺(tái)’，那是一把進(jìn)入商業(yè)機(jī)密的‘鑰匙’，我培養(yǎng)了他，他就跑了，還把公司的小設(shè)備給帶走了，我吃過(guò)虧。怎么現(xiàn)在想找?guī)讉�(gè)好使的人就這么難呢?！”

　　東陽(yáng)粗菜館的老板三天兩頭要到人才市場(chǎng)去招人，“天天換新面孔，叫不出他們的名字。不少大學(xué)生連為人處世、尊老愛(ài)幼最基本的禮貌都不懂�！�

　　大學(xué)生：“老板一個(gè)比一個(gè)摳門”

　　記者在杭州人才市場(chǎng)招聘會(huì)上詢問(wèn)浙江某高校的一名學(xué)生：“好不容易找到一個(gè)飯碗，為什么還沒(méi)扒上兩口，就丟掉了？”對(duì)方回答：“肯定這口飯難咽嘍，我上午剛?cè)ヒ患夜�司面試，老板口口聲聲說(shuō)，我們工資在同行業(yè)里面，不算多高，但也餓不著，絕對(duì)讓你過(guò)得下去。我都沒(méi)來(lái)得及細(xì)想，他又說(shuō)了，每月實(shí)習(xí)600元，沒(méi)有‘三險(xiǎn)’，沒(méi)有補(bǔ)助。暈！好歹我也大學(xué)畢業(yè)，獎(jiǎng)學(xué)金、英語(yǔ)六級(jí)、黨員什么的都撐著呀，這點(diǎn)工資我都奇了怪了，在杭州怎么生存？”

　　旁邊一個(gè)女孩插嘴說(shuō)：“呵呵，你600元，我才500元呢，老板一個(gè)比一個(gè)摳門，要是我也肯定會(huì)跳槽的。憑什么你發(fā)我兩天工資我就得在你那待一輩子啊？有更好的工作我當(dāng)然要走！”

　　雙方不應(yīng)是貓鼠博弈

　　記者為此走訪了浙江大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。一位姓吳的女士解釋說(shuō)：“目前，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)反映出來(lái)的‘貓鼠博弈’現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。很多用人單位說(shuō)喜歡招中專生、大專生，是因?yàn)樗麄冇屑寄�，而大學(xué)生是‘萬(wàn)金油’，其實(shí)也不盡然。從我們掌握的材料分析，大、中專學(xué)生，一是他們覺(jué)得有個(gè)工作機(jī)會(huì)不容易，二是肯吃苦、聽(tīng)話、容易滿足。”

　　吳女士又分析說(shuō)：“大學(xué)生眼高手低是有的，剛出校門比較稚嫩，經(jīng)歷多了，就會(huì)成熟起來(lái)，這是一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程。企業(yè)要注意培養(yǎng)人，引導(dǎo)人，留住人才。而不是讓大學(xué)生不講究尊嚴(yán)，自己想怎么捏都可以，凡事討好討巧，只追求眼前利益。這樣的話，稍微有點(diǎn)自尊的人就不會(huì)來(lái)，即使招來(lái)了也留不長(zhǎng)�！�

　　社會(huì)是一本永遠(yuǎn)讀不完的書，“做事先做人”大家都認(rèn)可，記者在調(diào)查、寫這篇文章時(shí)，希望大學(xué)畢業(yè)生盡快轉(zhuǎn)變學(xué)生角色，在就業(yè)路上找準(zhǔn)自己的定位，融入社會(huì)之中；同時(shí)，老板們也應(yīng)該站在不同的角度看問(wèn)題，海納百川有容乃大，不會(huì)用人，生意是做不大的呀！

　　作者：丁星云