- 多數(shù)求職簡歷存在不足 專家支招：突出實踐經(jīng)歷
“我從大年初十開始就四處跑招聘會，簡歷投出去了60多份，可是很少有單位做出回應(yīng)，難道我的簡歷做得有問題？”近日，華中大文華學(xué)院生物技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生王益有點煩：招聘會參加了不少，可至今仍沒有“婆家”相中他。
和王益有著一樣困惑的大學(xué)生不在少數(shù)。近日在華中科技大學(xué)光谷體育館舉行的招聘會上，記者看到，現(xiàn)場設(shè)置的“簡歷咨詢處”被大學(xué)生們圍得水泄不通，他們手上的簡歷有的是滿滿當(dāng)當(dāng)一張紙，有的卻是色彩斑斕厚厚一摞�！拔覀冏龊啔v一般都是抄襲上一屆同學(xué)的‘模板’，或者是借鑒身邊同學(xué)的。簡歷到底應(yīng)該怎么做才最能引起用人單位的興趣，很少有人告訴我們�！币淮髮W(xué)生說。
前程無憂人才網(wǎng)人事主任王露曦告訴記者，據(jù)她觀察，絕大部分求職學(xué)生的簡歷都存在著問題。“學(xué)生們的簡歷樣式五花八門，主要問題集中在項目順序擺放錯誤、重點不夠突出，這些都會造成用人單位對求職者的忽視�！�
王露曦說，一份科學(xué)的簡歷，每個項目都應(yīng)有正確合理的擺放順序�！笆紫仁莻�人基本信息，第二是實踐經(jīng)歷，第三是專業(yè)技巧即取得的各種能力證書，最后是所獲獎勵�！彼J(rèn)為，大學(xué)生們在簡歷中最應(yīng)強調(diào)的是自己的社會實踐經(jīng)歷，“學(xué)生應(yīng)聘到單位后，馬上就會成為一個社會人，因此社會經(jīng)歷是用人單位最想獲知的信息�！蓖趼蛾嘏e例說：“如果一名大學(xué)生去應(yīng)聘一個銷售崗位，他就不應(yīng)在簡歷上只寫自己曾當(dāng)過促銷員，而應(yīng)具體展開自己做過哪些工作，向用人單位充分展示自己在銷售方面的能力�！�
王露曦強調(diào)，大學(xué)生們不能指望用一份簡歷去100家企業(yè)應(yīng)聘，“應(yīng)該根據(jù)崗位的不同，適時地修改簡歷。初次面試投簡歷時，各種證書、獎勵等復(fù)印件可不包含在內(nèi)，到進(jìn)一步面試時出示即可。簡歷中自己的評價也應(yīng)避免‘非�！�、‘極度’等主觀色彩太濃的詞匯。”她說，“總之，一份好的簡歷必須做到模板清晰、順序清楚、自我評價客觀、內(nèi)容真實，這樣才能提高應(yīng)聘的成功率�！保ㄓ浾呙番� 實習(xí)生唐靜瑤）
【編輯:侯冬華】
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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