早報“助跑2009——幫應(yīng)屆大學(xué)生找工作”活動開展以來，眾多大學(xué)生登記的求職信息正反映出一種趨勢：畢業(yè)生對月薪的期許在不斷下降。

　　競爭越大薪金期待越低

　　根據(jù)早報“助跑2009”掌握的資料顯示，近300名求職畢業(yè)生的月薪要求平均在1500-2000元，甚至有一部分只要求1000元左右。

　　同時，從在早報免費刊登簡歷的人群中脫穎而出、受到企業(yè)青睞的部分畢業(yè)生，對月薪的要求一般沒超過2000元。

　　與此反映同一情況的是，在上海最近召開的幾次招聘會上，早報記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開出的試用期工資，一般為每月 1200-1800元。特別是對目前文秘、財會和計算機應(yīng)用等社會需求量趨于相對“過�！钡膶�業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生起薪水平一般只有1300元左右。而在去年，這一數(shù)字為1500-1800元。

　　月薪期待降了1000元

　　早報記者近日隨機采訪了多名求職的畢業(yè)生，他們普遍表示，第一份工作不應(yīng)在乎錢多錢少，關(guān)鍵的是從這份工作中拿到經(jīng)驗。“不是自己沒能力，就怕月薪要求開太高了，別人就不要了�！币晃欢�姓學(xué)生說。

　　上海師大的應(yīng)屆畢業(yè)生陳希也坦言，自己對能否找到工作“一點底都沒有”。剛開始找工作時，她對月薪的期待為3000元，幾個月過后，如今她對2000-2500元的月薪“已經(jīng)很滿意了”。而如果到今年5月還是找不到工作的話，她會進一步考慮降低薪酬期待，“先找一份工作做起來吧，積累一些工作經(jīng)驗也是好的。”

　　“對企業(yè)來講，現(xiàn)在的人才選擇面太寬了，現(xiàn)在是人才找崗位，而不是崗位找人才�！币患沂澜缰�名企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人說，“現(xiàn)在，面向本科生的職位常常引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低�！�

　　大學(xué)生應(yīng)多學(xué)些技能

　　而大學(xué)生自降身價也得到了回報。林先生所在的上海太億揚宇道具公司上周通過早報招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，林先生認(rèn)為，如今大學(xué)生對薪金的要求符合企業(yè)的發(fā)展步伐，是企業(yè)能承受得起的，“對于剛接觸工作的學(xué)生們來說，他們能主動降低薪金門檻，就是一種成熟的表現(xiàn)�！�

　　不過，對于一些畢業(yè)生起點工資比較低的現(xiàn)狀，職場專家也坦言，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生開出高工資，存在一定風(fēng)險，因此，用人單位一般需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為其加薪。工作3-5年后，假如大學(xué)生已經(jīng)能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當(dāng)一面，其收入自然會更高。

　　該專家還稱，雖然文案、秘書之類的工資相對較低，但如果能兼顧財務(wù)、法律、會計等工作，那么工資就可能會高很多，“所以，大學(xué)生也要注重多方面技能的培養(yǎng)�！�