●本報(bào)在五所高校發(fā)放1000份問卷調(diào)查大學(xué)生“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”

　　●81.4%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但對未來充滿希望

　　上周，長沙晚報(bào)啟動“青春力量”讀者節(jié)活動之一“湖南大學(xué)生熱點(diǎn)話題大調(diào)查”，在中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)和長沙學(xué)院校園共發(fā)放調(diào)查問卷1000份，收回970份。星辰在線(www.csonline.com.cn)同步啟動網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。此次調(diào)查主題為“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，雖然81.4%的大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但對未來充滿希望，過半學(xué)生希望自己第一份工作每月能拿到1500元以上的薪水；77.1%的大學(xué)生表示自己前途樂觀，因有青春力量作伴，他們相信自己能改變命運(yùn)進(jìn)而改變中國。

　　大城市情結(jié)

　　近六成大學(xué)生期待留在大城市

　　【數(shù)據(jù)顯示】多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為，大城市擁有更多的發(fā)展機(jī)會和較好的生活條件。因此，較好的發(fā)展機(jī)會、良好的生活條件、人才政策以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境成為大學(xué)生選擇大城市的主要原因。即使目前求職困難，仍有57.6%的人不愿意到中小城市或西部去工作。

　　【才市現(xiàn)象】“來應(yīng)聘的大學(xué)生都要求留在長沙，一聽說要分到下面市州去，就都打了退堂鼓。”上周，智通人才“湖南知名企業(yè)大型人才交流會”上，一知名酒業(yè)品牌代理商對記者抱怨說。記者在招聘會現(xiàn)場看到，相對于省會企業(yè)的招聘展臺，來自長沙以外的市、縣的企業(yè)要冷清得多。來自永州江華一家電力機(jī)械公司的人力資源主管對記者表示，大學(xué)生只要才干優(yōu)異，在下面這些小單位更容易脫穎而出。但是，“已經(jīng)熟悉習(xí)慣了城市生活”、“在城市發(fā)展機(jī)會更多”、“回鄉(xiāng)就業(yè)面子上過不去”等種種理由，阻擋了大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的步伐。

　　【調(diào)查分析】長沙理工大學(xué)招生就業(yè)處處長付嫦娥分析，從整個(gè)社會層面而言，大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)對解決大學(xué)生就業(yè)問題必將起到關(guān)鍵性的作用，但重要的是須逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層成為有吸引力的就業(yè)點(diǎn)�，F(xiàn)在寧鄉(xiāng)夏鐸鋪某村任黨支部書記助理的大學(xué)生“村官”易佳對“農(nóng)村廣闊大有作為”有很深的理解。作為在城市長大的孩子，卻融入農(nóng)村做起“村官”來，是基于對自己前途和發(fā)展方向的準(zhǔn)確規(guī)劃。易佳說，大學(xué)生選擇基層其實(shí)是選擇一個(gè)更廣闊的平臺，在基層培養(yǎng)出來的競爭力幾年后就可凸顯出來。

　　理性看薪酬

　　八成多學(xué)生將薪酬定在1000元至3000元

　　【數(shù)據(jù)顯示】薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。根據(jù)此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，有86.6%的學(xué)生將月收入定位在1000元至3000元之間。只有1.3%的學(xué)生可以接受1000元以下的職位。有11.9%的大學(xué)生希望自己的第一份工作月薪3000元以上。

　　【才市現(xiàn)象】“在《勞動合同法》的約束下，現(xiàn)在企業(yè)薪酬給出都很規(guī)范，不太會出現(xiàn)‘零工資’現(xiàn)象�！遍L沙人才中心負(fù)責(zé)人夏任何表示。相對于去年媒體炒作的企業(yè)“零工資”聘人與大學(xué)生“零報(bào)酬”求職現(xiàn)象，今年大學(xué)生即使遭遇就業(yè)寒冬，仍然少有“英雄氣短”的表現(xiàn)�！拔覀兤髽I(yè)不招希望月薪是1000元的普通員工，我們希望大學(xué)生進(jìn)公司來挑戰(zhàn)高薪�！痹谏现艿摹啊�信心湖南、創(chuàng)業(yè)湖南 ’(長沙)大型人才交流會”上，一家投資公司招聘人員在現(xiàn)場甚至用高薪“推銷”自己來吸引求職者的青睞。

　　【調(diào)查分析】調(diào)查數(shù)據(jù)表明，自身價(jià)值的評價(jià)成為許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，其次才是人才市場的行情和用人單位的實(shí)力。需要提醒的是，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是體現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)方面，但要正確評價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過市場的檢驗(yàn)，過分拔高或過分貶低都是錯(cuò)誤的。

　　競爭力缺乏

　　“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”仍困擾大學(xué)生求職

　　【數(shù)據(jù)顯示】 此次問卷調(diào)查顯示，“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”、“企業(yè)門檻過高”、“專業(yè)優(yōu)勢難以發(fā)揮”為求職中最困擾因素的前三位。而大學(xué)生對企業(yè)崗位專業(yè)知識的了解幾乎全部來自相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。另有30.4%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問題，有27.8%的大學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

　　【才市現(xiàn)象】上周末，記者跟隨婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院08屆文秘專業(yè)的畢業(yè)生吳耀梅和在佛山中國建材交易總網(wǎng)工作了4年的彭蘭蘭參加了湖南人才招聘會。小梅在湖南聚金匯神投資管理有限公司的招聘臺投出了第一份簡歷，對于投出的這份簡歷，小梅不抱什么希望：“估計(jì)沒戲，說要2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，我只有8個(gè)月�！币慌砸延�4年工作經(jīng)驗(yàn)的蘭蘭安慰她說：“不用擔(dān)心，一般招聘單位都會把要求提得很高，但如果你各方面條件都很適合的話，他們不會這么苛刻�！� 與小梅不同，計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的蘭蘭要搶手很多，蘭蘭所投的簡歷幾乎百發(fā)百中,這讓一旁的小梅羨慕不已。

　　【調(diào)查分析】 市場上90%以上的崗位都注明了經(jīng)驗(yàn)要求，少有職位“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生”。之所以青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)往往代表著能力、工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。很多企業(yè)為什么經(jīng)常在11月20日校園開禁日之前搶先進(jìn)校園招聘，這表示對于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、腳踏實(shí)地有團(tuán)隊(duì)精神的大學(xué)生而言，不管有無工作經(jīng)驗(yàn)，都是企業(yè)眼中的寶貝。

　　自信青年人

　　約八成大學(xué)生覺得自己的前途樂觀

　　【數(shù)據(jù)顯示】大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在什么障礙？經(jīng)驗(yàn)不夠、資金不足、缺乏社會關(guān)系等因素位列前三位。只有6.7%的人選擇“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)缺乏合作精神”，24.8%的選擇“缺乏人才和核心技術(shù)”。在接受調(diào)查中，89.3%的人沒有創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。這也表明，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在的障礙問題，是大學(xué)生的一種“經(jīng)驗(yàn)推理”。而多數(shù)創(chuàng)業(yè)者表示，創(chuàng)業(yè)過程的障礙最主要包括“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)缺乏合作精神”和“缺乏人才和核心技術(shù)”等因素。

　　【才市現(xiàn)象】“三個(gè)大學(xué)生合伙開了一個(gè)茶室。剛開始同學(xué)朋友都去捧場，生意還好。不久后生意冷清了，關(guān)于茶室的轉(zhuǎn)向問題，大家出現(xiàn)分歧。最后一拍兩散關(guān)門�！痹谇安痪糜浾卟稍L岳麓區(qū)工商分局左家垅工商所所長陳穎川時(shí)，他跟記者講述道。河西左家垅片區(qū)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存活期能有3年者不過10%。為什么大學(xué)生個(gè)體戶容易“夭折”？陳穎川分析，大學(xué)生合伙開生意，前期資金一般都是“湊分子 ”，加之現(xiàn)在的大學(xué)生個(gè)性十足，很難確定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的歸屬問題，結(jié)果往往陷入誰也不服誰的尷尬境地，最后離心而去。

　　【調(diào)查分析】中南大學(xué)2007級控制科學(xué)與工程專業(yè)在讀碩士研究生、長沙高新開發(fā)區(qū)碩博電子科技有限公司總經(jīng)理郭彥蕊應(yīng)該是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中一個(gè)比較成功的典范。在接受記者采訪時(shí)，談及成功的經(jīng)驗(yàn)，郭彥蕊顯得謙虛而又誠懇。他表示，成功的創(chuàng)業(yè)，不單單是技術(shù)、物質(zhì)上的儲備，還要培養(yǎng)恰當(dāng)?shù)�、廣泛的人際關(guān)系；不斷充電，提升自我管理水平，建立一支可信可用的團(tuán)隊(duì)，才是成功的保障。

　　調(diào)查顯示，約7成大學(xué)生有明確的生活目標(biāo)，約8成大學(xué)生覺得自己的前途樂觀，“似乎烏云籠罩，但總是光明在前�！薄罢也坏焦ぷ鳎�他們現(xiàn)在迷茫而彷徨，而十年二十年以后，這批人將是社會的領(lǐng)導(dǎo)者和建設(shè)者，中國的未來在他們手上。他們聰明而有創(chuàng)造力，他們年輕學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，給他們一個(gè)機(jī)會，也許就是給你的企業(yè)一個(gè)機(jī)會�！遍L沙晚報(bào)在啟動“成就未來”計(jì)劃時(shí)曾這樣表示。

　　事實(shí)上，青春力量，永遠(yuǎn)向上，無人可擋。