12 月14日晚六點半，中央民族大學文華樓東區(qū)609內召開了一場特別的大學生調查報告發(fā)布會。參與調查行動的大學生們用自己“臥底”一個月收集訪問來的數(shù)據和事例，發(fā)布了《可口可樂調查報告》，直指可口可樂在用工方面，“存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣。 ”

　　效仿香港大學生做“臥底”

　　“我們這次調查的想法，源自于香港大學生的類似舉動�！弊蛉照{查小組的負責人楊鄭君向晨報記者表示。

　　據他介紹，今年4月，一群關注內地工人情況的香港大學師生，發(fā)表五家港企有關工傷及違反《勞動合同法》的報告，觸動了楊鄭君等學生的思考與熱情。

　　在進行了準備工作和材料收集之后，來自中央民族大學等高校的9位大學生花費整整一個月的時間，到珠三角進行為期一月的打工和調查。調查了可口可樂在中國大陸的5家裝瓶廠和4家供應商，總共訪問了9家工廠不同部門共80余位工人。結束后，他們又利用周末和國慶對部分學校附近的可口可樂裝瓶廠進行了調查，最終形成了報告。

　　派遣工超時加班待遇不公

　　報告指出，可口可樂在中國通過非法使用派遣工故意逃避法律和社會責任，其裝瓶合作伙伴和供應商嚴重違反中國的法律法規(guī)。5家可口可樂裝瓶廠都存在大量的派遣工，這些派遣工處于可口可樂公司的最底層，有些派遣工連飯也吃不飽卻干著最危險、最苦最累最臟的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被克扣。

　　以廣州某裝瓶廠為例，派遣工每月工作時間為29天，加班時間高達140多個小時�；葜菅b瓶廠某派遣工人8月的工作和加班時間，分別為312小時和145小時，遠遠超過了《勞動合同法》的相關規(guī)定。

　　而相比正式工的待遇和工作福利，派遣工的工作條件和待遇也是不甚理想。報告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可樂廠就是故意把我們甩給勞務派遣公司�！甭蓭熡^點：

　　定性要看是否同工同酬

　　“ 如果派遣工真的是90%以上的比例，那么顯然與《勞動合同法》有所違背�！贬槍Υ髮W生的調查報告，來自廣東勞維律師事務所的陳耀飛律師這樣表示。不過他也強調，這只是一般情況，特殊情況的界定還需要法院或者仲裁機構裁定，因此不排除用工單位舉出特殊性條件來證明自己沒有違法。

　　陳耀飛指出，如果調研報告是真實可信的，最關鍵的還是違反《勞工合同法》關于同工同酬的規(guī)定。他表示，無論是派遣工還是正式工，都應該享受同工同酬的待遇。如果派遣工的合同是和用人單位的派遣公司所簽，那么對于用工單位——可口可樂公司是否附有連帶責任呢？對此，陳耀飛表示，從此類似案件的訴訟來看，一般用人單位、用工單位都會同時被列為被告，用工單位的連帶責任毋庸置疑。(李芹)