勞動保障部發(fā)布的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位下月起招聘時須標明薪酬。記者在采訪中發(fā)現，“明碼標價”的單位明顯增多，但仍有少數企業(yè)在招聘會中繼續(xù)“月薪面議”。

　　昨日，記者在武漢市勞動力市場舉辦的招聘會上看到，約七成單位的招聘簡章注明月薪，而且比較詳細。如某企業(yè)對保安注明的月薪為“試用期700元—800元，轉正后1070元—1620元”。求職者表示，詳細的薪酬標準讓人找工作更放心。

　　但在現場，仍有一些單位回避了工資待遇這一信息。 一家公司在招聘簡章中只標明“月薪面議”，該公司相關負責人坦稱，營銷人員實行“底薪+提成”，但底薪僅600元，“擔心這個數字寫出來沒有競爭力，招不到人。”“摒棄‘月薪面議’對企業(yè)招工提出了更高的要求，有些用人單位還在搭末班車�！蔽錆h市勞動力市場相關負責人稱，《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》下月開始實施，市場正在向用人單位廣泛宣傳，要求招聘簡章上注明單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等信息。(魏曦 童菲菲)