“這次我們要招的是資深管理人才，但應(yīng)聘者中卻有不少是應(yīng)屆大學(xué)生，參加這樣的招聘會對他們來說是毫無意義的�！痹谌涨芭e行的南通名優(yōu)企業(yè)高層次人才上海招聘會上，某建設(shè)集團有限公司面試官張先生對于大量應(yīng)屆大學(xué)生來應(yīng)聘高層次人才崗位頗為意外。專家建議大學(xué)畢業(yè)生，選擇合適的求職方式是成功就業(yè)的第一步。

　　此次招聘會共有60多家南通名優(yōu)企業(yè)赴滬招攬300多名高層次人才，需求崗位多是技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人或高級經(jīng)管人才等關(guān)鍵性崗位，對求職者的技術(shù)、專業(yè)、經(jīng)驗有較高要求，但條件也相當誘人，年薪基本10萬元以上，30萬元的崗位也不少。良好的發(fā)展空間使當天的招聘會吸引了許多高層次人才前來，洽談氛圍相當熱烈。但不少人事經(jīng)理也發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘這些高層次人才崗位的有不少是慕名而來的應(yīng)屆大學(xué)生。某電力科技公司甚至臨時決定增加招聘“法務(wù)專業(yè)”一職，并特別注明“本科以上法律專業(yè)，應(yīng)屆生也可”的字樣。

　　據(jù)悉，2009年度的高校畢業(yè)生就業(yè)熱潮已于今年暑假拉開序幕，高溫并沒有阻擋學(xué)子們參加各類招聘會的熱情。但不少學(xué)生也出現(xiàn)了“病急亂投醫(yī)”的心理，逢招聘會必去，尤其對此類高薪崗位的專場招聘會充滿熱情。

　　在當天的招聘會上，某科技投資公司負責(zé)人明確表示，此次的高層次人才崗位招聘并不適合應(yīng)屆畢業(yè)生，他們需要的人才應(yīng)有具有豐富的實際工作經(jīng)驗，能夠一到崗位就適應(yīng)工作、能夠主持大局。應(yīng)屆大學(xué)生在求職中應(yīng)首先對求職目標有正確定位，選擇合適的求職方式，而不應(yīng)只是看重優(yōu)厚年薪待遇，盲目追求不適合自己的高層次人才崗位。(李星言 實習(xí)生 朱敏君)